【答学员问】如果你在职场工作的很不开心，你会选择离职吗？

前言

近期有很多学员入职了新公司，才去没多久就打算离职，原因有很多：

1. 感觉公司有人针对你，故意为难你；
2. 感觉工作老是加班，受不了；
3. 感觉办公环境太差；
4. 感觉不喜欢某一个同事，每次都特别烦；
5. 感觉做的事情超级简单，好像学不到东西；
6. 感觉做的事情特别杂，好像学不到东西；

这样的理由在一届又一届学员身上上演，其实不单单是学员这是每个职场人都会遇到的问题；
其实一个人离职往往不是干不好工作本身，而是厌烦了与工作相关的人和事；

人和事无论你去哪家公司都会遇到，说白了就是，你不会游泳，换游泳池并没啥用。

那么我们在职场想要干下去或者不要干下去应该看什么呢？

职场的核心

要不要在一家公司干下去，取决于两个指标：

• 是不是能够赚到钱
• 是不是能够提升自己的能力

至于其他的任何与职场有关的概念，比如压力，氛围，同事关系，都是附属的。

公司再好，赚不到钱肯定要离职，因为你去公司的唯一目的就是赚钱，公司老板可以谈情怀忽悠你，但你自己不能谈情怀骗自己。

如果能够赚到钱或者快速提升自己，其他的都是鸡毛蒜皮的小事。

有没有完美的公司？

这个世界上就不存在完美的公司，因为公司的核心出发点是为了创造利润，而且每家公司都有自己的文化，每个人都有自己的处事风格。
很多时候改变不了环境，改变不了制度，那就只能改变自己。

企业内部导致员工离职的原因：

1. 企业文化，比如加班文化
2. 人际关系负责，比如家族企业
3. 工作模式
4. 付出和所得不对等；
5. 个人能力专长得不到发挥（一般是因为自己不善于表现）
6. 个人价值得不到发挥
7. 工作分配不公
8. 工作环境压抑

个人原因导致的离职原因：

1. 能力跟不上岗位的需求
2. 对工作理想化
3. 对自己工作所得期望过高
4. 个人性格与组织不匹配
5. 个人价值观与企业，组织不匹配

如果一共每个1分，得7分，就可以考虑离职；如果不想离职，就需要降低期待，提升个人能力。

个人能力包括： 人际关系，软技能，硬技能。

还是那句话：如果不会游泳，换游泳池解决不了不用游泳的问题。

总结

工作就是拿时间换钱，用一份工作换一份工资，如果想天天开心，那就自己干。其实自己干也会不开心，唯一的区别在于，你是因为干的这个事不开心，还是因为人不开心。

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