《区块链社区运营手册》 —1.3社区的价值

1.3社区的价值

1.3.1     原始社会阶段

从猿人、原始人到智人和现代人类，人类经历了长达上百万年的进化史。从众多的考古成果中可以发现，在人类进化的历史中，有相当长的一段时间是以结群而居的方式生存的，那么原始人为何会选择群体生活呢很大的一个原因是出于对生存的基本需求。

从自然界的经验可以看出，那些生活习性相对孤独的动物，很容易落得濒临灭绝的下场，而结群而居的动物，生存能力往往更加顽强。人类之所以能够进化到地球上食物链的顶端，拥有最强的智慧，其中很大的一个原因，就是人类可以组成目标明确的社区，并在社区内部进行秩序良好的分工协作。

在猿类还没有进化成原始人的阶段，虽然也有群居的习性，但并没有形成明确的分工协作，也不具备制造和使用复杂工具的能力。猿类只是单纯地因为生存的需要，才自发地组成一个社区型的群体来抱团生活，战胜那些体型更大、更凶猛的野兽。在进化过程中，人类的大脑不断发育并变大，身躯则不断地瘦小化，变得更加灵活，虽然个体的力量在变弱，但群体的力量却成倍增加，从而给猿类逐渐变成具有高等智慧的原始人创造了条件，这就是社区力量在人类进化道路上最早的价值体现。如果没有这种社区力量在帮助原始人，那么即使进化成恐龙那样拥有强壮无比的身体，原始人恐怕也难逃灭绝的命运。

随着原始社区人数的增加，以及需要解决的问题愈加复杂，人类的群居已经不再仅仅是以乌合之众的形式在一起，而是逐渐出现了一些模糊的分工。例如，身强力壮的男性负责外出狩猎，而女性负责采摘野果、生儿育女等，这些由血缘缔结而成的族群，因为有家庭的亲情纽带，使每一个成员都获得了群体的保护，当有野兽骚扰或外来族群来袭时，可以同命运、共进退。同时，按照按需分配的配给制度，包括老幼病残在内的每个人，都能分到可以用于果腹的食物。而随着生存经验的积累和生产技术的进一步发展，原始人还学会了耕种和驯养家畜，分工进一步细化，进一步为原始人走向文明社会奠定了基础。

1.3.2     国家概念阶段

随着小型族群的发展壮大，数量众多的小型部落之间开始出现大规模的整合兼并，人类的社区组织形式开始逐渐由部落过渡到原始形态的国家，影响力和影响范围进一步扩大。与此同时，社会分工也更加明确化，这种越来越结构化的社会架构，使得很多工种的技艺得到了延续，也有了不断改进和完善的机会。打铁的铁匠不断精进手艺，铁匠的儿子还是铁匠，手艺的传承和改进使普通的劳动者变成了匠师。其他行当，比如种地人、烹调食物者、职业军人，这种被制度安排在某一岗位之上，并使之特长可以发挥到极致的组织形态，极大地促进了生产力的发展。只有从原始部落进化到国家的时候，所形成的强中心化组织制度才能够拥有支配个体的力量，而有权制定制度和驱使追随者的人就成为国家的首领。

为何处于制度框架底层的人民甘愿受到奴役和驱使，在一定时期内都可以安分守己地从事生产劳动呢为何他们自愿或被迫加入军队或守卫国家，四处征战，马革裹尸也在所不惜呢这主要是由于国家的力量和价值给他们带来了利益。如果没有国家这个框架，在科技不发达的古代，人民的生活只会更加痛苦。虽然在我们现代人的视角下，他们的生活境遇很差，但已经比原始部落要好上千百倍，这从人类的平均寿命不断增加就可以得到证明。据考证，原始社会人类的平均寿命只有15岁左右，到了封建制社会，有了国家这个管理制度以后，人类的平均寿命达到了30岁左右，提高了近一倍，更不要说现代社会的人类平均寿命已经达到了70岁以上。如果没有国家这种所有社区的集合体，帮助我们制定复杂的社会制度，管理并支配绝大多数人有序地工作、生活，是很难使生产力和科技水平发展到如今的程度的。原始族群只是一小部分人因为生存压力和血缘关系形成的群体，而国家是由一个民族或多个民族组成的共同体，拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土、政府或者历史，是最高级的社区综合体。

1.3.3     DAO阶段

【案例】首先，我们看看以下这个“世界第九奇迹”：

一个没有CEO的公司，却有着几十万员工。

每个员工自私自利，争权夺利，公司运作9年风生水起。

一份代码上线，稳定运行9年，没出过bug。

遭到各国政府打压，无法禁止，覆盖全球100多个国家。

没花过一分钱营销预算，获取了2500万用户。

没融资过一分钱，估值1400亿美元。

公司2009年上市，股价翻了几十万倍。

这号称是人类有史以来投资回报率最高的投资体。如果把这些东西放在任何一个场合，比如讨论公司管理、企业管理，抑或是“互联网+”，你都会觉得这是一份特别漂亮的成绩单。

但是，我告诉各位，这家企业叫比特币。这是一个特别有意思的组织，它不是一家公司，它是一个去中心化的组织机构。

比特币这种社区架构被称为DAO型社区架构。DAO是“分布式自治组织”（Distributed Autonomous Organization）的缩写，这是一种基于区块链的组织架构形式，有时候也被称为DAC（Distributed Autonomous Corporation），意思是“分布式自治公司”。无论是DAO还是DAC，都是指通过一系列公开公正的规则，可以在无人干预和管理的情况下自主运行的组织形式。这种社区模式可以聚合所有对社区生态发展有所贡献的人，将全球各地、不同行业的人聚在一起，共同构建生态。从理论上来说，在DAO型社区中，全球的每一个人都是参与者。比如，社区的活动需要一张海报，远在瑞士的丹尼通过社区网站挑战此任务，接受悬赏。社区的技术生态需要物流行业的智能合约，某全球排名前三的物流公司技术人员基于他对物流行业的深度了解设计完成了这款智能合约……社区使跨界成为现实。DAO型社区模式改变了传统的人与组织的关系，真正实现了个人和组织的利益共同体，同时，也真正实现了用人所长—因为某项技能为社区做了贡献，也因为这项技能得到社区的回馈。

DAO是一种全新的机构形态，可能是未来互联网上组织形态的雏形，不受任何个人的控制却有明确的目标，能够自己进化和发展。