27届秋招，哪些公司被称为“学历厂”？

每年秋招一开始，“学历厂”都会重新成为应届生讨论的热门话题。

有人说，某些公司只要学历够好，简历几乎一路绿灯；也有人吐槽，自己项目、实习都不差，却连笔试机会都没有。

于是，“点击就送”“学历通行证”“名校专属岗”之类的说法越来越多。

但大家需要先明白：所谓“学历厂”，并不是高学历投递后就能直接拿 offer，更不是进入公司以后工作轻松。

它通常指的是：

在校园招聘的简历初筛阶段，学校、学历、专业背景的权重相对较高。相同条件下，名校本科、985/211硕士、专业对口的候选人，更容易获得笔试和面试机会。

学历更像是一张提前进入面试环节的门票。真正能不能拿到 offer，仍然要看专业能力、项目经历、实习背景和面试表现。

截至2026年8月6日，27届秋招已经陆续启动。中兴通讯已于6月29日启动2027届“未来领军人才”招聘，OPPO的2027届校园招聘也已开放，TP-LINK等企业此前已经启动27届提前批或团队直招。不同公司的招聘节奏并不一致，部分企业开放的是专项计划、博士招聘或提前批，具体岗位仍要以官方招聘网站为准。

下面按照行业和岗位特点，整理一份27届秋招“学历优势型企业”投递地图。

说明：本文根据公开招聘信息、岗位要求及历届求职者反馈整理。“学历厂”属于求职圈非正式称呼，不代表企业官方招聘标准，也不代表企业所有部门、所有岗位都存在相同的学历偏好。

一、新能源与高端制造：专业对口比单纯高学历更重要

新能源、电池、汽车制造和半导体设备，是工科学生在秋招中非常值得关注的几个方向。

这些企业的共同特点是：

• 招聘规模相对较大；
• 专业匹配度要求明显；
• 研发岗位更偏好硕士、博士；
• 工艺、设备、质量、测试等岗位对本科生更友好；
• 学历不错、专业又对口的同学，简历初筛优势会比较明显。

1. 宁德时代

适合专业：

材料、化学、电化学、机械、电气、自动化、能源动力、计算机、软件工程等。

重点岗位：

电芯研发、材料研发、系统研发、工艺工程、设备工程、质量管理、测试验证、项目管理、供应链等。

投递建议：

材料、化学、电气和自动化相关专业，可以优先投递研发、工艺和测试验证岗位。

本科同学不要只盯着材料研发、电芯研发等核心岗位。工艺、设备、质量、测试和生产技术岗位，往往招聘人数更多，也更符合本科生的能力结构。

2. 比亚迪

适合专业：

车辆工程、机械、电气、自动化、材料、化学、电子信息、计算机、软件工程等。

重点岗位：

动力电池、储能、汽车工程、三电系统、智能驾驶、软件开发、测试验证、工艺、质量和供应链。

投递建议：

比亚迪业务线很多，不同事业群、城市和岗位的筛选标准差异较大。

学历和科研背景较强的同学，可以冲电池研发、智能驾驶、芯片和核心软件岗位；普通本科生可以重点关注工艺、设备、质量、测试、制造技术和项目管理岗位。

不要因为一个业务线没有通过，就放弃整家公司。

3. 北方华创

适合专业：

微电子、集成电路、机械、电气、自动化、材料、物理、光学、软件工程、控制工程、射频等。

重点岗位：

机械研发、电气研发、软件开发、工艺工程、射频工程、设备应用、质量和制造技术。

北方华创官方招聘信息中列出的技术岗位包括机械工程师、电气工程师、软件工程师、工艺工程师、射频工程师和质量流程管理等，岗位覆盖范围并不局限于芯片设计。

投递建议：

硕博同学优先关注核心研发、工艺开发和技术预研；本科同学可以关注设备、测试、质量、制造技术、客户支持和销售工程师。

很多同学看到半导体公司，只搜索“芯片设计”，实际上半导体设备公司同样需要大量机械、电气、软件、自动化和测试人才。

4. 长江存储、长鑫存储、中微公司、拓荆科技

这一类企业非常看重专业匹配度。

适合专业：

微电子、集成电路、电子信息、材料、物理、化学、机械、自动化、计算机等。

重点岗位：

器件研发、工艺整合、设备研发、产品工程、良率提升、测试开发、软件开发和可靠性验证。

对于微电子、材料、物理和自动化专业的硕士生来说，这类公司值得重点投递；本科生可以多关注产品工程、设备工程、测试、质量和制造技术岗位。

二、通信与消费电子：核心研发偏爱强背景，测试和交付机会更多

华为、中兴、TP-LINK、OPPO、vivo等企业，每年都会吸引大量计算机、通信和电子信息专业的学生。

这类公司的研发岗位通常比较重视：

• 学校和学历；
• 计算机、通信、电子等科班背景；
• 编程和算法基础；
• 项目经历与竞赛经历；
• 实习、论文或科研成果。

但这不代表普通本科生完全没有机会。

软件测试、硬件测试、协议测试、技术支持、项目交付、供应链和工程技术类岗位，通常会提供更多入口。

1. TP-LINK

适合专业：

计算机、软件工程、通信工程、电子信息、自动化、网络工程等。

重点岗位：

软件开发、嵌入式开发、算法、硬件研发、测试开发、系统测试、网络安全和技术支持。

TP-LINK目前设有独立校园招聘平台，27届提前批和团队直招信息已经陆续发布。

投递建议：

名校科班、编程基础扎实的同学，可以直接冲软件研发、算法和硬件研发。

学历背景不算突出，但有自动化测试、网络协议、Linux、Python或Java项目经验的同学，可以重点关注测试开发、系统测试、技术支持和解决方案岗位。

2. 华为

适合专业：

计算机、通信、电子、电气、自动化、数学、物理、材料等。

重点岗位：

软件开发、算法、芯片、硬件、网络技术、测试、技术服务、项目交付和销售。

投递建议：

华为不同部门、产品线和地区的招聘标准差异很大，不能简单理解为“全公司统一卡学历”。

学历和科研背景较强的同学，可以优先冲核心软件、算法、芯片和硬件岗位；项目经验突出、工程实践能力较强的同学，可以关注测试开发、网络技术、技术服务和项目交付。

3. 中兴通讯

适合专业：

计算机、通信、电子信息、自动化、软件工程、电气、微电子，以及财经、供应链和管理类专业。

重点岗位：

软件开发、软件测试、AI算法、硬件开发、硬件测试、技术预研、网络技术、项目交付、客户经理、供应链、人力和财务。

中兴通讯的招聘体系覆盖研发、营销、供应链和运营支撑等多个方向，2027届“未来领军人才”项目已经启动。

投递建议：

通信、计算机科班同学可以冲软件研发、算法和硬件岗位；学历一般但实践能力不错的同学，可以重点看测试、网络技术、项目交付和供应链。

需要注意的是，研发、测试、售前和项目交付的工作内容差异很大。投递前要看清楚是否需要长期出差、驻场或参与海外项目。

4. OPPO、vivo

适合专业：

计算机、软件工程、通信、电子、自动化、数学、物理，以及产品、设计、市场和供应链相关专业。

重点岗位：

AI算法、软件开发、硬件开发、影像、通信协议、测试、产品、设计、市场、采购和综合职能。

OPPO的2027届校园招聘已经开放，官方信息显示岗位覆盖深圳、北京、东莞、成都、南京、西安、武汉、上海等城市，每位同学最多可以申请两个岗位。

投递建议：

算法和科研背景较强的同学，可以关注影像算法、大模型、端侧AI和通信技术；普通本硕同学可以重点查看软件、测试、工程技术、产品运营、采购和供应链岗位。

消费电子行业的工作节奏通常会受到产品发布周期影响。不要只看公司名称和办公环境，还要了解具体业务线、岗位职责和团队节奏。

三、互联网大厂：不是整家公司卡学历，而是不同岗位分别筛选

互联网公司的“学历厂”属性最容易被误解。

字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团、京东等公司，并不是所有岗位都按照同一套学历标准招聘。

真正学历竞争明显的，通常是：

• 基础大模型；
• 搜索、推荐和广告算法；
• AI Infra；
• 芯片和系统架构；
• 核心后端研发；
• 研究型岗位；
• 高潜人才专项计划。

产品运营、内容运营、商业化、商家运营、采销、销售和部分测试岗位，更看重实习经历、业务理解、数据能力和作品成果。

字节跳动

核心算法、大模型和前沿技术岗位竞争非常激烈，但运营、商业化、销售、产品和部分测试岗位，并不能只用学历解释录取结果。

字节跳动官方招聘信息强调，其前沿技术领域岗位覆盖大模型应用、搜索推荐广告、系统优化、AI Safety、AI Coding、AIGC和AI for Science等方向；具体学历和专业要求仍以岗位描述为准。

阿里巴巴、腾讯

核心技术、算法和高潜人才计划通常更重视学校、学历、竞赛、论文和实习经历。

但测试开发、业务研发、产品、设计、内容、市场和运营岗位，更需要结合具体事业群判断。

同一家公司，不同业务部门之间的简历筛选标准可能完全不同。

京东

技术岗位竞争不低，但采销、商家运营、物流、供应链和管培类岗位，也为非计算机专业学生提供了大量机会。

采销并不是“学历不够才去的岗位”，它更适合商业敏感度强、沟通能力好、能接受结果压力的同学。

美团、快手、小红书、网易、小米

内容运营、用户运营、商家运营、增长、市场和产品运营等岗位，往往更看重：

• 是否有相关实习；
• 是否做过账号或内容项目；
• 是否具备数据分析能力；
• 能否提供作品集；
• 是否真正理解业务。

美团目前的校园招聘平台仍在持续更新实习和应届岗位，部分AI、机器人、自动驾驶等专项岗位对学历和技术背景要求较高，但同时也存在运营、招聘、社区等非纯技术岗位。

四、国央企、运营商和银行：学历只是第一层，学校范围和地域更加关键

国家电网、中国移动、国有银行、城商行以及各类央国企，也经常被应届生称为“学历厂”。

但这类单位的招聘逻辑和互联网公司并不完全一样。

除了学历，还可能关注：

• 学校是否在招聘范围内；
• 专业是否符合岗位目录；
• 生源地和户籍；
• 英语、计算机或职业资格证书；
• 笔试成绩；
• 是否接受岗位调剂；
• 是否愿意前往基层或异地工作。

文科、商科、理工科学生都能找到对应岗位，但一定要认真核对招聘公告中的专业代码、毕业时间和资格条件。

五、不同学历背景，应该怎么安排投递？

1. 985本科、985硕士、强势211硕士

可以优先冲：

华为核心研发、TP-LINK研发、宁德时代研发、北方华创、长江存储、长鑫存储，以及互联网公司的算法、大模型、核心研发和高潜人才计划。

这类同学不要为了追求“稳”，只投测试、运营或非核心岗位。

更合理的方式是：

50%冲核心岗位，30%投匹配岗位，20%投保底岗位。

学历优势只有投到高价值岗位上，才能真正发挥作用。

2. 211本科、双一流本科、普通院校硕士

可以重点关注：

比亚迪、中兴、OPPO、vivo、汇川技术、小米、海康威视、迈瑞医疗、吉利、长城，以及互联网公司的技术、产品、测试和运营岗位。

建议同时投递核心岗位和非核心岗位，不要把全部机会压在算法、大模型或核心研发上。

3. 双非本科，但有实习和项目经历

可以重点关注：

• 软件测试与测试开发；
• 制造业工艺、质量和设备；
• 网络技术与技术支持；
• 项目交付；
• 京东采销；
• 商家运营和用户运营；
• 供应链和销售工程师。

双非并不等于没有大厂机会。

真正容易造成“全军覆没”的，是所有简历都投向强卡学历的算法岗、研究岗和核心研发岗。

4. 文科、商科背景

可以重点关注：

运营、采销、招商、市场、品牌、销售、人力、行政、管培和供应链。

适合关注的企业包括互联网平台、消费电子公司、零售电商、银行、央国企和大型制造企业。

不要只搜索“管培生”。很多业务岗位的成长速度和收入空间，并不比综合管培差。

六、测试开发同学，别只在互联网公司里找岗位

很多计算机和软件工程专业的同学，一说测试开发，首先想到的就是互联网公司的接口自动化、UI自动化和性能测试。

实际上，不同行业对测试人才的需求差异很大。

互联网方向

可以搜索：

• 测试开发工程师；
• 软件质量工程师；
• 质量平台研发；
• 自动化测试工程师；
• 性能测试工程师；
• AI测试工程师；
• SDET；
• 测试工具开发。

重点准备Python或Java、接口测试、自动化测试、Linux、数据库、CI/CD、性能测试和后端开发基础。

通信与硬件方向

可以搜索：

• 系统测试；
• 网络协议测试；
• 无线测试；
• 嵌入式测试；
• 硬件测试；
• 软件测试开发；
• 可靠性测试。

除了编程，还要了解网络协议、操作系统、通信基础、软硬件联调和问题定位。

新能源与汽车方向

可以搜索：

• 汽车软件测试；
• 智能驾驶测试；
• 车载测试；
• HIL测试；
• BMS测试；
• 三电系统测试；
• 电池系统验证；
• 质量工程。

会Python只是基础，CAN总线、车载协议、自动化测试平台和硬件在环经验会更加分。

半导体方向

可以搜索：

• 芯片测试；
• 产品测试；
• 设备软件测试；
• 工艺验证；
• 可靠性测试；
• 测试开发；
• 自动化设备测试。

半导体测试并不等于传统软件点点点。很多岗位同时需要编程、硬件、设备和数据分析能力。

七、投“学历厂”最容易犯的5个错误

1. 只看公司，不看岗位

同一家公司的算法岗、测试岗、运营岗和项目交付岗，筛选标准可能完全不同。

判断自己能不能投，应该看岗位描述，而不是只看公司标签。

2. 学历好，简历却没有任何能力证据

学历能帮助你通过第一轮筛选，但不能替代项目、实习和面试表现。

简历里至少要回答清楚：

• 做过什么项目；
• 解决了什么问题；
• 使用了哪些技术；
• 取得了什么结果；
• 自己承担了哪部分工作。

3. 学历一般，却只投核心算法岗

普通学历不是不能投算法，而是需要更强的竞赛、论文、科研或实习经历来弥补。

如果暂时没有这些经历，就应该同步投递研发、测试、产品、运营、技术支持和交付岗位。

4. 把“岗位多”理解成“竞争小”

招聘人数多，并不代表岗位容易进。

热门公司收到的简历也更多，真正决定成功率的是你的背景与岗位是否匹配。

5. 等到九月再开始投递

秋招已经越来越早，提前批、人才专项和正式秋招之间的界限也越来越模糊。

很多岗位采用滚动招聘，越早投递，岗位名额通常越充足。等到九月再集中海投，部分团队可能已经进入面试甚至意向沟通阶段。

写在最后

“学历厂”的本质，不是高学历点击投递就能收到 offer，而是部分企业、部门和岗位在简历初筛阶段，更愿意优先给高学历、名校和专业对口的候选人一次面试机会。

学历好的同学，不要浪费自己的入场优势，可以大胆冲核心研发、算法、芯片、AI和高价值技术岗位。

学历普通的同学，也不必被“学历厂”三个字劝退。避开明显不匹配的岗位，选择测试开发、质量工程、工艺、设备、交付、运营、供应链等方向，同样有机会进入大平台。

秋招真正比拼的，从来不是谁收藏的公司名单更多，而是谁更早找到适合自己的赛道，并且持续投递、复盘和补齐能力。

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岗位正在滚动更新，早一天准备，就可能多一次进入面试的机会