春招开奖：腾讯年薪80万背后，技术岗正在重新洗牌

“你现在有几个 offer？”

“是上岸了，还是还在池子里泡着？”

春招进入后半程，这类问题几乎成了应届生之间绕不开的话题。

有人已经开始晒薪资、算年包、比较福利；也有人还在等面试、等流程、等一个不确定的结果。

更扎心的是，同样是 26 届技术岗，不同方向之间的薪资差距，已经被拉得越来越明显。

最近不少求职平台和社群里，陆续出现了 2026 届春招 offer 晒薪信息。

从这些公开截图来看，算法、AI开发、后端、测试开发、产品、运营等岗位的薪资差距非常明显。

尤其是算法和 AI 相关岗位，年包已经频繁出现在 40w、50w、70w，甚至 80w 这个区间。

当然，网上晒薪不能代表所有公司、所有岗位，也不能简单理解成“人人都能拿高薪”。

但它至少说明了一件事：

技术岗的价值排序，正在发生变化。

阅读目录

1. 春招晒薪里，哪些岗位最亮眼
2. 为什么 AI 岗位薪资明显更高
3. 传统技术岗不是没机会，而是在被重新定义
4. 测试开发同学为什么更应该关注 AI
5. 想吃到这波红利，应该补哪些能力
6. AI测试开发训练营适合解决什么问题

一、春招晒薪里，哪些岗位最亮眼

腾讯

阿里

字节跳动

小红书

顺丰

美团

京东

深信服

从这批春招晒薪信息来看，比较高频出现的岗位大致可以分成几类。

第一类：算法与 AI 算法岗

比如：

• 算法岗：50k × 15 薪 + 股票 & 签字费
• 搜索算法：年包 80w
• AI算法：38k × 12 薪
• 算法策略：25k × 15.5 薪
• 算法工程师：年包 40w

算法类岗位依然是技术岗里的高薪代表。

尤其是 AI算法、搜索算法、推荐算法、算法策略这类方向，本身就和业务增长、模型能力、智能化系统强相关，所以大厂愿意给出更高预算。

第二类：AI开发与解决方案架构岗

比如：

• AI开发：33k × 15 薪
• 解决方案架构师：27k × 15 薪
• 开发岗：38k × 15 薪 + 20w + 额外补贴
• Java中台开发：年包 48w

这一类岗位有一个共同特点：

不一定要求你做底层模型研究，但要求你能把 AI 能力接到真实业务里。

比如：

• 调用大模型能力
• 接入企业知识库
• 搭建 AI 应用流程
• 设计智能体工作流
• 做权限、日志、评估和稳定性治理
• 把 AI 能力和业务系统打通

这类岗位正在变多，因为企业真正缺的，不只是会研究模型的人，而是能把 AI 落到业务系统里的人。

第三类：传统开发、测试开发、产品和运营岗

比如：

• 后端开发：20k × 15 薪、32k × 15 薪、38k × 15 薪 + 3w
• 测试开发：25k × 15.5 薪、28k × 20 薪
• 客户端开发：26.5k × 20 薪、43k × 16 薪
• 产品：21.5k × 20 薪、28k × 16 薪、40w
• 运营：18k × 16 薪、20k × 15 薪

这些岗位不是没有高薪。

但和算法、AI开发相比，薪资上限已经出现明显分层。

这也是很多同学最近感受到焦虑的原因：

不是技术岗不值钱了，而是技术岗正在分层。

会写代码是一层能力。

会结合 AI 提升交付效率，是另一层能力。

能把 AI 做成业务系统、工具平台、自动化流程，又是更高一层能力。

二、为什么 AI 岗位薪资明显更高

2026 届高校毕业生规模预计达到 1270 万人，同比增加 48 万人，就业竞争压力仍然不小。

但在整体竞争激烈的背景下，AI 相关岗位依然保持较高热度。

原因并不复杂。

企业现在不是单纯为了“追热点”招 AI 人才，而是业务真的开始用 AI 了。

以前很多公司对 AI 的理解停留在：

“我们也要做一个智能客服。”

“我们也要接一个大模型。”

“我们也要有 AI 功能。”

但现在已经变成：

“AI 能不能帮研发提效？”

“AI 能不能帮测试生成用例？”

“AI 能不能帮客服减少人工成本？”

“AI 能不能帮运营批量生成内容？”

“AI 能不能帮业务部门自动分析数据？”

这时候，企业需要的人才就不只是“知道 AI 是什么”，而是能真正完成落地的人。

人民日报曾报道，人社部有关报告显示，我国人工智能人才缺口超过 500 万，供求比例达 1:10。

智联招聘相关数据也显示，AI工程师平均招聘月薪超过 2 万元。

这些数据背后，其实反映的是同一个趋势：

AI岗位贵，不只是因为概念热，而是因为企业真的缺能落地的人。

三、传统技术岗不是没机会，而是在被重新定义

很多同学看到算法岗、AI岗薪资高，第一反应是：

“那我是不是必须转算法？”

其实不一定。

大厂研究院、基础模型、算法研究岗位，确实更看重学历、论文、数学基础和算法能力。

但企业里更多的 AI 需求，并不是都在做底层模型。

大量岗位其实是在做：

• AI应用开发
• AI工具平台
• AI测试平台
• 智能客服系统
• 企业知识库
• 自动化办公流程
• 数据分析智能体
• 研发提效工具
• 测试提效工具
• 业务流程自动化

也就是说，普通开发、测试开发、产品、运营岗位，并不是被 AI 淘汰，而是正在被 AI 改造。

未来企业看一个技术同学，很可能不只是看：

“你会不会写代码？”

还会看：

“你会不会用 AI 提升开发效率？”

“你能不能把 AI 能力接进业务流程？”

“你能不能评估 AI 输出是否可靠？”

“你能不能设计一套稳定、可控、可复用的 AI 工程方案？”

“你能不能把测试、开发、业务流程做成自动化闭环？”

这就是为什么现在很多岗位开始强调：

• AI协同开发
• 大模型应用开发
• Agent 工作流
• RAG 知识库
• AI测试
• 智能化测试平台
• 提示词工程
• 自动化工具链

技术岗没有消失。

只是单纯“只会传统技能”的岗位，会越来越卷。

四、测试开发同学为什么更应该关注 AI

对测试开发同学来说，AI 不是一个离自己很远的方向。

恰恰相反，测试是最容易被 AI 改造的技术场景之一。

因为测试工作天然具备几个特点：

一是重复流程多。

比如写用例、写脚本、跑回归、整理报告、分析日志，这些都非常适合被 AI 辅助。

二是文档和规则多。

需求文档、接口文档、测试用例、缺陷记录、日志报告，本身就是 AI 很擅长处理的信息类型。

三是判断链路长。

从需求到用例，从接口到自动化，从缺陷到定位，从测试结果到质量报告，中间有大量可以被智能化改造的环节。

四是企业有真实降本增效需求。

很多测试团队现在最大的问题不是“不努力”，而是：

• 需求变化太快
• 回归范围太大
• 用例维护成本高
• 自动化投入产出不稳定
• 缺陷定位依赖经验
• 测试报告价值感不足

这些问题，正好是 AI测试开发可以切入的地方。

比如：

• 用 AI 从需求文档生成测试点
• 用 AI 辅助生成测试用例
• 用 AI 分析接口文档并生成接口测试脚本
• 用 AI 解析页面结构，辅助生成 Web 自动化脚本
• 用 AI 分析日志，定位失败原因
• 用 AI 生成测试报告和风险结论
• 用 Agent 串联测试流程，形成半自动化闭环

所以，测试开发同学不一定要去卷纯算法。

更现实的路径是：

在原有测试开发能力上，加一层 AI 工程化能力。

这条路径更贴近业务，也更容易形成自己的差异化竞争力。

五、想吃到这波红利，应该补哪些能力

如果你现在是测试、测试开发、自动化测试、接口测试、性能测试方向，想往 AI测试开发升级，建议重点补这几类能力。

一、先把 AI 基础用起来

不要一上来就研究复杂模型原理。

更重要的是先知道：

• 大模型能做什么
• 大模型不能做什么
• Prompt 怎么写更稳定
• 如何让模型按结构化格式输出
• 如何判断 AI 输出是否可靠
• 如何把 AI 接到自己的测试流程里

很多人学 AI 最大的问题，是一开始就学得太散。

今天看提示词，明天看智能体，后天看 RAG，最后什么都知道一点，但没有一个能落地的项目。

二、掌握 AI 应用开发的基本链路

测试开发同学想做 AI测试，不只是会用工具，还要理解系统怎么搭。

比如：

• 如何调用大模型接口
• 如何设计提示词模板
• 如何处理上下文
• 如何做结构化输出
• 如何接入企业文档
• 如何做知识库检索
• 如何设计工作流
• 如何记录日志和评估效果
• 如何保证结果可控、可追溯

这部分能力，决定你是“AI工具使用者”，还是“AI测试应用开发者”。

三、把 AI 和测试场景结合起来

AI能力本身不是竞争力。

能把 AI 放进测试场景，才是竞争力。

比如同样是大模型，有人只会问：

“帮我写几个测试用例。”

但更有价值的做法是设计完整流程：

需求文档解析 → 功能点识别 → 测试点生成 → 用例生成 → 用例评审 → 自动化脚本生成 → 执行结果分析 → 缺陷定位 → 测试报告输出。

这时候，你做的就不是简单问答，而是 AI测试开发流程。

四、补工程化能力

企业不会因为你会几个 AI 工具就给高薪。

企业真正看重的是：

• 能不能接入现有系统
• 能不能稳定运行
• 能不能多人协作
• 能不能权限隔离
• 能不能日志追踪
• 能不能持续优化
• 能不能形成平台能力

所以 AI测试开发最终一定要回到工程化。

会用 AI 是开始。

能把 AI 做成稳定的测试工具、测试平台、测试流程，才是更值钱的能力。

六、AI测试开发训练营适合解决什么问题

很多同学不是不想学 AI，而是不知道从哪里开始。

网上资料很多，但常见问题也很明显：

• 内容太散，学完不知道怎么串起来
• 工具很多，不知道哪些适合测试场景
• 案例看着很酷，回到工作里用不上
• 只会简单提问，做不出完整项目
• 想转 AI测试开发，但没有系统路径
• 想写到简历里，但缺少可展示的项目

如果你正好是测试、测试开发、自动化测试、接口测试、性能测试方向，想把自己的能力升级到 AI测试开发，可以重点关注我们的：

AI测试开发训练营

这套课程不是单纯讲 AI 概念，也不是只教你用几个工具。

我们更关注的是：

如何把 AI 真正放进测试开发场景里，做出能落地、能展示、能写进简历的项目能力。

训练营会围绕几条主线展开：

一、AI基础与大模型应用

包括大模型基础、提示词设计、结构化输出、模型调用、AI应用开发基础，让你先建立正确的 AI 使用方式。

二、RAG 与企业知识库

围绕测试文档、需求文档、接口文档、项目资料，学习如何构建知识库，让 AI 能基于企业资料进行问答、分析和生成。

三、Agent 与工具调用

学习如何让 AI 不只是回答问题，而是能够调用工具、执行任务、串联流程，为后续测试智能体打基础。

四、AI测试场景实战

重点覆盖测试同学真正用得上的方向：

• 需求解析
• 测试点生成
• 测试用例生成
• 接口测试生成
• Web 自动化测试生成
• App 自动化测试生成
• 日志分析
• 缺陷定位
• 测试报告生成
• 回归范围分析

五、企业级落地思路

课程后半段会进一步讲 AI测试平台、智能化测试流程、企业落地案例和工程化实践，帮助你理解企业为什么要做 AI测试，以及真实团队如何推进。

写在最后

春招晒薪只是一个窗口。

真正值得关注的，不是某一个 offer 有多高，而是它背后的岗位变化。

以前技术岗拼的是：

会不会写代码，能不能完成需求。

现在技术岗开始拼的是：

能不能用 AI 提升交付效率，能不能把 AI 能力接进真实业务，能不能做出更高价值的工程化方案。

对测试开发同学来说，这其实是一次机会。

因为测试场景离 AI 落地很近。

你不一定要成为算法专家，但你需要尽快具备：

测试能力 + 开发能力 + AI工程化能力。

这三者叠加起来，才是未来几年测试开发同学真正的竞争力。

如果你也想系统学习 AI测试开发，想把 AI 用到真实测试场景里，欢迎关注我们的 AI测试开发训练营。

与其焦虑岗位变化，不如提前把能力升级起来。

毕竟下一轮机会，永远先留给已经准备好的人。