只招1人！这家A股上市公司的测试岗补录，很多人还不知道

引言

春招快结束了还没拿到满意offer？不妨把视线从互联网大厂上稍微挪开一点。

有一类公司，名字没那么响、讨论度不高，但平台稳、业务成熟、岗位结构宽——视讯、安防、通信、行业解决方案领域，就有不少这样的机会。

苏州科达，就是其中一个典型。成立31年、A股上市、3000多名员工、产品覆盖200多个行业……这些关键词放在一起，很多同学却从未认真看过。

更重要的是，科达的测试工程师岗位正在补录，而且JD里明确写着：熟悉k8s、Docker、微服务、音视频流媒体者优先，熟悉接口测试、自动化测试、AI辅助测试者优先。

春招收尾阶段，比的已经不是谁投得猛，而是谁看到了别人没注意到的机会。

目录

• 为什么这批“非互联网”公司值得看
• 苏州科达：一家怎样的公司
• 测试工程师岗位深度解析（新增详细JD）
• 软件、测试、IT方向的同学，到底能不能投
• 本次春招补录全岗位一览
• 投这类公司，最容易踩的几个误区
• 春招收口阶段，应该怎么补这类机会

一、为什么这批“非互联网”公司值得看

很多同学一听“视讯”“安防”“通信”，第一反应就是：是不是专业门槛太高？是不是和我的方向没关系？

其实不一定。

这类公司有几个特别现实的优势，被很多同学忽略了。

1. 平台成熟，稳定性强

互联网大厂还在经历周期波动，但这批成立20年以上的老牌科技公司，业务结构已经非常稳定。

苏州科达1995年成立，2016年上市，服务过70周年大阅兵、全国两会、G20等国家级项目。这种履历本身就说明了平台的含金量。

对于第一份工作，稳定性本身就是一种职业保护。

2. 岗位结构比想象中宽

很多人以为视讯公司只招通信、电子、计算机。

其实不是。科达本次补录的岗位覆盖了算法、开发、测试、产品、供应链、技术支持、职能等7大类。

也就是说，不只是“纯技术”能看，很多综合类专业同学同样有机会。

3. 竞争没有想象中那么“卷”

头部互联网大厂的测试岗，可能是一个岗位几千人抢。

但这批讨论度不高的公司，真正研究并认真投的人却没那么多。

这就是信息差。

二、苏州科达：一家怎样的公司

公司定位：视讯产品与视频信息服务商

苏州科达成立于1995年，2016年在上海证券交易所主板上市，是业内领先的视讯产品提供商和视频信息服务商。

核心数据：

• 员工规模：3000多人
• 全国布局：45个区域分公司
• 海外业务：3个海外分公司
• 行业覆盖：产品及解决方案已覆盖200多个行业

国家级项目背书：70周年大阅兵、全国两会、G20峰会、金砖会议……这些重大活动的视讯保障，科达都参与了。

新布局：2026年，科达开始布局低空安全、商业航天领域。

一句话总结：这是一家成立31年、A股上市、业务稳定、正在拓展新赛道的成熟科技公司。

三、测试工程师岗位深度解析（重点！）

这是本次补录中最值得测试方向同学关注的岗位，JD信息非常完整。

岗位基本信息

任职资格（硬性要求）

1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、通信、自动化等相关专业应届毕业生
2. 掌握软件测试基础理论、测试流程、缺陷管理流程，熟悉等价类、边界值等测试用例设计方法
3. 掌握至少一门编程语言（Python、Java、Go、C/C++均可）
4. 具备良好的逻辑思维能力、细心严谨，有较强的学习能力、沟通协调能力和团队协作意识

优先条件（加分项，有就赢一半）

• 熟悉k8s、Docker、微服务以及音视频流媒体相关经验技术背景者优先
• 熟悉接口测试、自动化测试、AI辅助测试等相关领域者优先

岗位解读：科达想要什么样的人？

基础能力要求非常清晰：

• 测试理论基础扎实（流程、用例设计、缺陷管理）
• 至少会一门编程语言（Python最佳，因为自动化测试常用）
• 沟通协作能力（测试岗不是一个人闷头干活）

加分项透露了业务方向：

• k8s、Docker、微服务 → 说明科达的产品正在云化、平台化，不是传统的嵌入式设备
• 音视频流媒体 → 核心业务方向，视讯产品绕不开的技术栈
• 接口测试、自动化测试、AI辅助测试 → 测试团队正在往工程化、智能化方向建设

一句话总结：科达要的不是“点点点”的手工测试，而是懂技术、能写脚本、有工程化思维的测试工程师。

面试准备建议

结合JD要求，面试时可以重点准备：

1. 测试基础：软件测试流程、用例设计方法（等价类、边界值）、缺陷管理流程
2. 编程能力：Python基础，能用它写简单的自动化脚本
3. 接口测试：HTTP协议、Postman使用、接口自动化基础
4. 加分项准备：如果你学过Docker、了解过音视频流媒体（哪怕只是基础概念）、做过自动化测试项目，一定要在简历和面试中体现出来

此外，科达还有一个专门的AI应用工程师岗位，如果你对AI落地更感兴趣，也可以尝试投递这个岗位，它和测试岗的技能栈有重叠，但更侧重AI应用层。

四、软件、测试、IT方向的同学，到底能不能投

这部分很多同学最容易误判。

一看到“视讯”“安防”，就觉得和软件测试、自动化没关系。

但看看科达测试岗的JD：k8s、Docker、微服务、接口自动化、AI辅助测试——这些关键词，和互联网公司的测试开发岗位要求高度重合。

这说明什么？说明这类公司正在经历技术转型，从传统硬件设备向云平台、微服务架构演进。

这意味着它们对测试人才的需求，正在从“手工功能测试”升级为“懂自动化、懂云原生、懂工程化”的测试工程师。

软件测试、测试开发、自动化方向的同学，完全匹配。

很多同学不是没有机会，而是搜法太窄。

五、本次春招补录全岗位一览

招聘对象

2026届毕业生（毕业时间：2026年1月—2026年12月）

工作地点

苏州（大部分岗位）、上海

招聘岗位（共7大类）

招聘流程

网申 → 简历评估 → 笔试（部分岗位）→ 面试 → offer

投递规则：每人最多可投递2个岗位

网申方式：

• 方式①：登录 https://kedacom.zhiye.com/Campus 进入“校园招聘”模块

• 方式②：关注微信公众号“科达人KEDACOM”，点击“达人路—校园招聘”

六、投这类公司，最容易踩的几个误区

误区一：只看公司名字，不看岗位类型

同一个公司下面，不同岗位的技能要求、工作内容差别很大。

科达有测试岗、开发岗、算法岗、产品岗……真正要研究的是岗位职责，而不是公司名字够不够响。

误区二：先入为主觉得“行业不适合我”

很多同学看到“视讯”“安防”就本能地觉得自己不行。

但科达测试岗的JD明确写着k8s、Docker、微服务、自动化测试——这些是通用技术栈，和行业无关。

误区三：总想着“等准备好了再投”

春招后段很多岗位就是招满即止。

科达这个测试岗只招1个人，补录名额非常有限。你越想等一个“万事俱备”的时点，越容易错过窗口。

七、春招收口阶段，应该怎么补这类机会

如果你现在还在补春招，可以按这个思路来：

第一步，先把名单扩开

别只盯互联网大厂。

把视讯、安防、通信、行业解决方案这类公司都拉一遍，建立自己的备选池。

第二步，按专业和城市筛

不是所有岗位都适合你，但一定会有一些适合你。

先按专业方向 + 想去城市 + 岗位类型做初筛，效率会高很多。

第三步，看岗位职责，而不是岗位名称

“测试工程师”在不同公司，做的事情差别很大。

有的偏功能测试，有的偏自动化，有的偏嵌入式验证。一定要看JD里的具体职责。

第四步，快投

补录阶段，动作快比什么都重要。

写在最后

每年都会有很多同学在求职时犯同一个错：

把注意力全放在最热、最显眼、讨论最多的公司上，却忽略了那些真正适合自己、竞争没那么拥挤、待遇也不差的机会。

校招这件事，拼的不只是能力，也拼信息差。

苏州科达不是最“热门”的公司，但它成立31年、A股上市、产品覆盖200多个行业、服务过国家级项目。这些关键词放在一起，平台含金量并不低。

更何况，它的测试岗JD写得很清楚：要懂自动化、懂k8s、懂微服务——这恰恰是很多互联网公司也在用的技术栈。

如果你现在还在补春招，真的可以把这类公司放进自己的投递清单里。