简历都写好了，老板挽留你？

简历写好了，也通知公司HR解除劳动合同了，结果老板出面挽留？

不要以为老板挽留你就觉得很有面子、自己在公司当中很有地位。通常这个时候老板只是出于工作的延续性、经营风险以及人员成本的角度去考虑，觉得挽留你是最划算的买卖。这个时候留下来，大部分情况下对个人都没有任何好处，而在老板的心目中，你已经被打上了“慎用”的标签，以后在这家公司里面也多数不会有发展的机会了。

有人说不知道该怎么跟老板谈！我个人觉得这就需要先明确几点：

1. 1、你是否真的要辞职？

2. 2、为什么要辞职？

你是否真的要辞职？

有人向公司提出辞职，真实目的是为了加薪，但是又不好意思主动向公司提加薪，就以辞职为切入口，等着提辞职后公司领导找自己谈话时再提需求。

这种做法是非常不可取的！首先，这样做违背自己的真实意愿，原本可以主动去谈判的事情非要用一个被动的方式去切入；其次有要挟公司加薪的嫌疑，即使你没这样想过，但这样做就等于要挟了。所以如果只是想加薪就直接提，不要以辞职为切入点。

如果是真的要辞职，就坚定决心：无论如何我都要走。很多人都会有过这样的疑问：万一公司不批怎么办？其实完全没必要有这个疑虑，辞职是属于个人通知企业解除劳动合同。只要提前30天以书面形式（如：邮件、OA等）通知用人单位，理论上30天到期你就可以头也不回地走。当然，一般都会跟用人单位协商实际离职日期，把手上的工作交接妥当。凡事留一线，日后好相见！

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

为什么要辞职？

大部分人辞职都离不开马云总结的两个原因：

1. 1、钱，没给到位；

2. 2、心，委屈了。

以上两个原因我都建议你头也不回地走，除非是钱没给到位的情况下有希望加薪。其他的个人原因就分主观跟客观两种了，每个人情况不一样，相对复杂很多，但我个人觉得既然能让你产生走人的想法，就是时候该走了。

如何应对离职谈话

理清楚了自己辞职的动机，离职谈话就有底了。正常来说离职谈话时不会说真实原因，都会找一个客观上无法改变的借口搪塞过去，原因很简单：省事。要不然还要听人家啰啰嗦嗦地说一大堆废话。

离职谈话就是一场谈判，不要以为你坚定决心要走就没必要关注这场谈判的输赢。要走也要走得爽，不能让人家有机会给你打上工作能力不足、表现不佳等负面标签，也不能受到对方的心理压制（如：假装关心你有没有找到下家，实则暗讽你找不到工作）等。

要赢得这场谈判，可以参考以下几点：

反制

通常这样的谈话都是以对方的反问开场，这时候不要直接正面回应对方的问题，最好的方法就是同样以反问的句式顺着对方的话题接下来，让对方回答你的问题。这样就暂时掌握住了谈判的主动权，避免了被对方压制。接下来整个过程都可以大量运用该技巧。

如：

某：听说你要辞职，怎么？觉得公司哪里不好吗？

你：那你是觉得我不应该辞职？

忽略

如果对方某些问题你一时没有想好答案，那可以直接选择忽略，重新起一个新的话题。再直接点的就是结束这场谈话：

我手上还有点事要处理，如果没什么的话我就出去干活了。

结束谈话后，最好跟HR声明一下：我辞职的通知继续生效。免得有人传递错误信息给HR耽误你正常离职时间。