当面试官问【你还有什么想问的吗】时，应该问什么

经常面试别人，听到各种不同的版本，最后这个环节，HR很有心机的问出这个问题，每个人的反应都是不一样的。

先举一个差点要被录取，回答完这个问题后直接送走的励志故事，这位仁兄是这样问的：

1. 公司加班严重吗？加班费怎么算，这个我觉得还是说明白好。（耐心回答下）

2. 听说互联网公司现在流行境外旅游的福利，咱们也是互联网公司，有这样的福利吗，不知道是去韩日还是新马泰？（感觉不想回答了）

3. 如果公司经济形势不好，要裁员的话，补偿金怎么算？（NO，HR起身去厕所了，表示听不进去 了）

这样问下去，我就得编故事了，因为我也从没考虑这些问题？

那我们接下来看看，当天被录取的小伙伴是怎么问问题的？

1、我知道现在公司正在发展的关键时期，有些项目可能需要赶时间，那么，万一晚上加班到12点以后，第二天早上可以调休吗？（看看这技巧，既问了加班情况，又让人不觉反感。）

2、由于自己工作时间不是很长，所以呢，现在我报了在职的学习班正在充电，就是不知道会不会和公司的出差等计划冲突？（瞧瞧这方式，既问了出差的频率，又突出了自己的勤奋好学。）

3、工资呢，我还有问题想咨询下，我知道您跟我谈的是税前工资，但等您方便时，能否帮我算一下税后大概能拿多少啊？毕竟现在大家工作都不容易，好容易赚的钱都让国家给拿走了，您帮我算一下，我也好衡量衡量。（寻思下这真诚的态度，明显就是问福利的，但是怎么听着就那么顺耳呢？）

4、您看，我对这份工作非常感兴趣，也非常希望加入贵公司。不知道什么时候可以得到您的反馈？三天内可以吗？（是在问本次面试结果如何，但却再次表明了对工作的重视，都这样了，为啥不给个痛快回答呢？）

问的是同一件事，差距怎么这么大呢？