【过关斩将】面试中不得不提的STAR原则

前言

近期给学员做复盘比较多，发现很多学员在找工作的时候，完全忘记了之前提到的STAR原则。 而且人都有一个奇怪的现象，就是会的知识一般不用，只关注不会的知识。

今天我们再来复习下，面试官推崇的STAR原则。

什么是STAR原则

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。

Situation（情景）：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

Task（任务）：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

Action（行动）：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

Result（结果）：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

STAR在面试中的应用

使用STAR原则，从四个方面讲述一个案例，理清细节，并用数据展示出用户对结果的反馈的重要性，然后说一下个人反思。

面试官问的问题，不要局限在问题本身。

比如： 你们公司redis持久化怎么做的？
普通回答：

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