《Excel公式、函数与图表案例实战从入门到精通 》 —3.2创建销售员奖金与等级评比表

3.2创建销售员奖金与等级评比表

企业销售人员的薪酬通常是与其销售业绩挂钩的，因此，常常需要统计各个销售人员的销售记录，以便评定他们的销售业绩。假定某企业销售人员销售提成的百分比是根据销售量来划分档次的，本节将使用函数公式计算销售提成百分比、提成奖金，评定销售等级，并根据奖金高低进行排名。

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3.2.1　员工奖金等级评定

通过对员工奖金等级的评定，企业能快速分析员工的工作情况。下面介绍如何使用不同的函数进行销售提成奖金计算和等级评定。

步骤01

　查看表格数据。打开原始文件，在工作表中查看已输入的员工姓名及销售量数据，如下图所示。

步骤02

　计算销售提成百分比。在单元格C3中输入公式“=CHOOSE(IF(B3<1000,1,IF(B3<2000,2,IF(B3<3000,3,IF(B3<4000,4,IF(B3<5000,5, 6))))),0,1%,2%,3%,4%,5%)”，按下【Enter】键，计算公式结果，复制公式，计算其余员工的销售提成百分比，如下图所示。

重点函数介绍：CHOOSE函数

CHOOSE函数用于根据给定的索引值，从参数表中选出相应值或操作。其语法结构为CHOOSE(index_num,value1,value2,…)。参数index_num指定所选参数值在参数表中的位置，必须是介于1～254之间的数值，或是返回值介于1～254之间的引用或公式；参数value1,value2,…指定1～254个数值参数、单元格引用、已定义名称、公式、函数或CHOOSE中选定的文本参数。

在本实例中输入的公式“=CHOOSE(IF(B3<1000,1,IF(B3<2000,2,IF(B3<3000,3,IF(B3<4000,4,IF(B3<5000,5,6))))),0,1%,2%,3%,4%,5%)”，意义为销售量低于1000时提成百分比为0，销售量在1000～2000之间（不含2000）时提成百分比为1%，销售量在2000～3000之间（不含3000）时提成百分比为2%，销售量在3000～4000之间（不含4000）时提成百分比为3%，销售量在4000～5000之间（不含5000）时提成百分比为4%，销售量在5000及以上时提成百分比为5%。

步骤03

　设置百分比样式。选中单元格区域C3:C10，在“开始”选项卡下的“数字”组中单击“百分比样式”按钮，如下图所示。

步骤04

　计算提成奖金。在单元格D3中输入公式“=B3*C3”，按下【Enter】键，计算公式结果，复制公式，计算其余员工销售提成的奖金，如下图所示。

步骤05

　计算奖金等级。在单元格E3中输入公式“=CHOOSE(IF(D3<100,1,IF(D3<200, 2,3)),"三级","二级","一级")”，按下【Enter】键，计算公式结果，复制公式，计算其余员工销售提成的奖金等级，如右图所示。

提示　  判断奖金等级

在本实例中输入的公式“=CHOOSE(IF(D3<100,1,IF(D3<200,2,3)),"三级","二级","一级")”，表示奖金等级的设置为：提成奖金低于100的为三级，提成奖金在100～200之间（不含200）的为二级，提成奖金在200及以上的为一级。