老鸟运维的下场

在国内，技术界里有个自相矛盾的有趣现象——科技人才的短缺和过剩并存。你问任何一个在IT届工作的人，他都会告诉你，招聘一个有能力的人才是如此之难。然而当你再听听那些找不到工作的技术人员们令人心碎的悲惨故事后，你会明白有成千上万的人找不到工作。这又是为什么？

这里我们就拿运维工程师来说吧，年轻运维人员受偏爱的原因是，老鸟运维会慢慢的疲倦于重新学习那些层出不穷的新技术。还不愿加班，再有，更重要的，公司们喜欢招聘年轻的、没有经验的菜鸟运维来干跟他们一样的活儿，但给的薪水更少。

这使得一些有经验的老鸟运维选择晋升到管理职位，变成管理其他人员的身份，不再实际参与运维工作。相对于夜以继日的加班，学习，这种工作上的创造性就少多了。也更轻松了。

由此出现了一个怪状，当你过了30岁还在做运维职业，就会受人鄙视，会被披上“太老”标签，更多的人认为或者建议，30岁以后就应该进入技术管理层，虽然你可能是25岁才开始工作的。

此类例子我也见过很多，之前认识一个刚满29岁生日的小伙子，24岁开始工作，刚工作不过5年，就准备进入技术管理层了，到处面试CTO职位，而论技术能力，基本是个入门水平。

在国外，30-50岁还在做技术的大有人在，由于项目关系，接触不少美国、新西兰等国家的技术人员，他们的平均年龄都在40岁以上，最大的有60岁，技术精湛，为人随和，是个典型的技术人的风格，他们虽然年纪大，但是学习能力不减，新的技术，新的知识，他们都密切关注，甚至在研究更前言的技术。和他们聊天，几乎没有听到他们说他们在哪里有几套房子，几辆车子，家里有多少钱，孩子上的什么名×××大学。他们也不会把话题引到这方面上，也不会主动的暗示或者炫耀他们的辉煌过去，而谈论最多的，就是什么好玩，旅游，家庭和幸福。

那么，

 为啥，我简单来分析下：

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说了这么多，可能会引来不少争议，简单总结下，年轻不是个坏事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里没有实货的技术人都会被IT圈淘汰，不论是年轻和年老，因为终有一天，大家都会变老。

那么，作为运维人员，或者一个老鸟，应该怎么规划职业呢，我能给你们的是我的一些建议：

1. 职场一直往前冲，不要停。

2. 成为某一方面的专家，保持足够宽的技术面也很重要，这样你才不会被淘汰。

3. 建立一个人际圈。扩大它。

4. 多样化你的投资。

5. 有工作时医疗保险一定要上，这方面不要出问题。如果你没了工作，没了钱，医疗保险也没有，这将会成为一个严重的问题。

6. 保持更新你的知识库。技术发展太快，要有持续学习的能力。

本文转自南非蚂蚁博客51CTO博客，如需转载，请自行联系原作者。

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