JAVA公立医院绩效考核管理系统源码-对接HIS数据

JAVA公立医院绩效考核管理系统源码-对接HIS数据

医院绩效考核系统可根据"医、护、技、管理和后勤不同岗位的目标要求，制定和选取相应的考核指标、权重和分值，形成考核办法和计分规则。不同岗位采取不同的考核指标组合，以此构成针对性的绩效评估和激励。其应用场景包括临床科室、职能部门、医护人员和患者满意度调查。实施方法包括确定实施目标、选择合适软件、数据采集与整理、数据分析与展现、制定考核标准和奖励机制、系统维护和升级。

系统开发环境

开发语言：java

技术架构：B/S架构

开发工具：maven、Visual Studio Code

前端框架：avue

后端框架：springboot、mybaits

数 据 库：MySQL

在医院的工作和管理上，院领导需要对院内工作人员的工作情况进行了解、评价和监控。

下面将对医院绩效管理系统的HIS数据流程加以阐述。

    1.人员管理以HIS数据为基础，对医院的科室信息、人员信息、科研训练、人才培养等信息进行集中管理。
    2.从HIS的门诊住院库中提取核算数据，对医院各部门工作的收入、成本进行核算。根据核算收入与核算成本，计算出相关的效益，确保收入统计的正确。
    3.根据HIS系统临床科室的医疗、辅诊科室以及与病人有关的指标，对医院各科室质量、效率、工作量等进行管理。
    4.以HIS系统的数据为依据，维护和管理护理指标，以及与之对应的相关操作。
    5.绩效评估，将HIS中采集的经济医疗效率指标与质量考核中的效率指标相结合，设计出可由用户任意定义的数据仓库按照预置的公式和程序，从HIS系统中提取相应数据并自动计算和生成绩效评价数据与结果。从而实现指标采集、评价的智能化，提高工作效率和工作质量，为医院绩效评估提供了有力的决策支持平台。

医院绩效管理系统的实施方法

1. 确定实施目标：明确实施绩效管理系统的目标。

2. 选择合适的软件：根据实施目标选择合适的绩效管理系统软件，并进行安装和配置。

3. 数据采集与整理：对医院的各项业务数据进行采集和整理，确保数据的准确性和完整性。

4. 数据分析与展现：对采集到的数据进行分析和展现，例如床位使用率、平均住院日等指标的分析和展现。

5. 制定考核标准和奖励机制：根据数据分析结果，制定考核标准和奖励机制，激励医护人员更好地完成工作。

6. 系统维护和升级：对系统进行日常维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。