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🚀前言

在 OpenAI发生的，不仅仅是宫斗。

🚀一、OpenAl宫斗与向人类对齐

🤯 事件回顾：五日巨变与戏剧性反转

2023年11月，全球AI明星公司OpenAI爆发了一场震惊世界的管理层“宫斗”。在短短五天内，公司经历了高管被罢免、员工集体抗议，最终以戏剧性反转收场。

• 11月17日：OpenAI董事会毫无征兆地宣布，解雇公司联合创始人兼CEO 山姆·奥特曼。几小时后，另一联合创始人、董事会主席格雷格·布罗克曼也被免职。推动此次罢免的主要人物是公司联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克维。
• 事后压力：奥特曼被解雇后，包括最大投资方微软在内的投资者纷纷向董事会施压。微软还表示，欢迎奥特曼及其团队来领导一个新的AI项目。
• 11月20日：OpenAI约770名员工中的738名签署联名信，以集体辞职加入微软相威胁，强烈要求董事会全体辞职并恢复奥特曼的职位。巨大的压力之下，连主要推手伊利亚也不得不在这封公开信上签名。
• 戏剧性结局：几天后，事件出现惊人反转：奥特曼光速重返CEO岗位，董事会得以重组。而伊利亚和一批高级研究人员，则在后续陆续离开了OpenAI。

🔍 宫斗背后：AI的“对齐”之争与商业化矛盾

这场宫斗并非简单的权力斗争，其背后隐藏着AI发展路线上的一个核心矛盾：技术的快速商业化与AI安全和对齐（AI Alignment） 之间的冲突。

1. 什么是AI对齐？

• 简单来说，AI对齐旨在确保AI系统的行为与人类的意图、价值观保持一致，使其输出结果既有用又无害。
• 实现对齐的关键技术是 RLHF，它像一位老师，通过人类的评价和偏好来优化模型，教会AI如何进行符合人类期望的沟通和表达。ChatGPT的成功，RLHF功不可没。
• 对齐工作还需要解决模型可能产生的错误信息、算法歧视、被滥用乃至失控等潜在风险。

2. 路线分歧：“加速”还是“刹车”？
正因如此，伊利亚与奥特曼在公司发展路线上产生了根本分歧：

• 伊利亚代表的是对AI安全的极致追求。他越来越担心OpenAI产品的长期安全性，认为奥特曼对此没有给予足够重视。为此，他在2023年7月牵头成立了“超级对齐团队”，计划用4年时间解决超智能AI的安全问题。在他看来，奥特曼激进的商业化已背离公司“安全发展AI”的信条。
• 奥特曼则更倾向于技术的快速应用与商业化扩张。他积极推动产品迭代和市场拓展，这种对发展速度的追求，与伊利亚强调安全优先的立场形成了不可避免的冲突。

🏛️ 深层诱因：独特的公司治理结构

OpenAI特殊的公司治理结构是此次宫斗的深层诱因。

• 它由一个非营利性董事会掌控全局，即使像微软这样投资了数百亿的巨头，在董事会中也没有投票权。
• 这种“非营利董事会控制营利公司”的奇特结构，本意是坚守“确保AI造福全人类”的初心，但在公司取得巨大商业成功、估值飙升至近千亿美元后，初心与商业现实之间的张力达到了极限，最终通过董事会的内爆释放出来。

🌊 后续影响与未来思考

这场宫斗的余波深远：

• 团队解散：奥特曼回归后，伊利亚和超级对齐团队的另一位负责人杨·雷克于2024年5月离职，成立不到一年的超级对齐团队也随之在事实上解散。
• 结构重组：作为对各方关切的回应，OpenAI在2024年末进行了重大结构重组，一分为二：营利性部门继续追求利润，而非营利性部门则专注于健康、教育等公益性工作。
• 重新定义AGI：最引人注目的是，OpenAI将其终极目标AGI重新定义为 “在最具经济价值的任务上超越人类的AI” ，这一定义更加凸显了其经济属性。