去了一家不到20人的公司，大开眼界！

看多了互联网大厂的面经和薪资，有些同学会感觉很向往，有些同学会感觉遥不可及，而有些同学会感觉看腻了，需要一点新鲜感（我懂我懂😁）。

这就来，今天就给大家分享一个二哥编程星球里的主题：一位球友，23 年毕业后去了一家 20 人的小公司，做铁路上的项目，加班不少，但却没有加班工资，问我还要在这家公司继续干下去？

这恐怕才是很多同学最真实的写照，处在小公司，薪资不理想，也没有其他赚钱的思路；想离开，但苦于学历差或者项目经验匮乏，投出去的简历总是石沉大海，面试机会寥寥无几。

继续待下去吧，每天总是干一些重复性的，对自己能力提升很有限的工作。不知不觉，久而久之，陷入了痛苦、自我怀疑的困局。

怎么破局呢？希望二哥接下来的回复能给有需要的同学一些启发和帮助 🤔。

球友提问

二哥你好，我是 23 年毕业之后 7 月底入职的这家公司，一共 20 个人的小公司。做的是铁路上的项目，项目也不算小，最近一直在推上线，大概从 3 月底开始，一直到现在。

这两个月基本上都是 996，上班也不是在我们公司，在甲方公司，路上通勤一个小时，感觉太累了，老板一直说我年轻，要往上顶，但是并没有加班工资，也没有说给调薪（公司在北京，工资 8K，入职马上快一年了，一直都没有给调薪，项目推上线之前也没少加班，有时候也是自己周末主动去公司加班），跟老板也提过想调薪，没有给明确的答复。

项目情况：用的基本上都是主流的技术，但是并没有接触到核心业务，我负责的模块也并没有用到 redis、mq，感觉这一年增加的是我遇到问题之后定位问题、分析问题的能力，反而之前了解的一些多线程、redis、mq 这些感觉要丢了。

有两个问题想听听二哥的意见：

• 1、这种情况还要继续加班吗
• 2、项目真的上线之后还在继续在这家公司吗

二哥回复

球友好。

现在这个大环境，就不用我多说了吧，唱衰、劝退的人有多少。有个坑位不容易，虽然只是 20 人的小公司，但在你没有跳槽之前，就先把它牢牢的占住。

要知道，还有很多人没米吃呢。

等到自己翅膀硬了，你就投简历面试换工作呗。此处不留爷自有留爷处，“少年应有鸿鹄志，当骑骏马踏平川”，年纪轻轻没有一点志向，没有一点执行力，没有一点勇气，多可悲可叹。

你的两个问题其实也好回答。

如果没有离职，就只能 PUA 自己，继续加班，不然工作搞不好，最后还是一地鸡毛，于你无益。

很多时候，当你工资低，公司就不会看重你，所以最好的情况就是好好锤炼技术，准备简历，先投一投看看市场行情，然后再决定是否离开。

给你一个切实可行的路，把铁路上的项目业务搞清楚，虽然你经常加班，很累，学习的时间很少，但鲁迅说过，时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，比如说你通勤的一个小时路程，把面渣逆袭打印出来背一背可以吧？

一个小时不说背太多，背个 10 道八股没问题吧，日积月累，一年背个 300 天，就是 3000 道，这个容量你去面试任何公司，不能说吊打面试官吧，最起码能掰扯个半小时吧。

Java 的技术栈其实就那么多，无外乎 Spring Boot、Spring Cloud、消息队列，加上 MySQL 数据库和 Redis 缓存。

工作的时候没用到无所谓，自己私底下学习就好了，写简历的时候你就往简历上塞就行了。这是昨天我给一位球友修改的简历，他原来写的项目经历上只用到了 Redis、AOP、七牛云，我让他追加一些微服务、性能优化、消息队列的技术栈上去。

这样就会饱满很多，面试造火箭、工作拧螺丝，并非个例，大多数人工作的时候都是 CRUD，但为什么大厂出来的人会感觉很屌呢？

因为会包装啊，我举几个我看见过的例子：

• 抓手赋能组合拳，拉通赋能双螺旋
• 如何给业务赋能、怎么形成闭环、如何构建生态
• 用户动线、容器、激励因子

WC，虽然不懂到底是什么玩意，但总感觉很厉害的样子，有没有？

项目经验匮乏？星球接下来就会带大家造一个比较厉害的项目：

包含了 Redis 缓存、RocketMQ 消息队列、Docker 容器化、Jenkins 自动化部署、Spring Security 安全框架、Nacos 服务注册和发现、sentinel 分布式事务、Spring Boot Actuator 服务监控、SkyWalking 链路追踪、OAuth2 统一认证、OpenFeign 服务调用，Vue3 前端框架等互联网开发中需要用到的主流技术栈，可以帮助同学们快速掌握微服务/分布式项目的核心知识点。

20 人的小公司，也可以是冉冉升起的创业科技新势力！