互联网大厂程序员岗位职级划分
前言
相信只要是程序员,都有做过对进入大厂的梦。但也有好多小伙伴们,对大厂只了解一些外在的,不是那么了解。所以今天总结一下10家互联网大厂程序员岗位职级划分,让大家更加认清大厂职级,努力晋升,程序员翻身把家当!不要忘记点赞收藏哦~
阿里巴巴
阿里巴巴有两套人才体系,一套是 P 序列的专家路线,一套是 M 序列的管理路线。
P1、P2: 低端岗位预留
P3: 助理
P4: 初级专员
P5: 工程师
P6/M1: 高级工程师/主管
P7/M2: 专家/经理
P8/M3: 高级专家/资深经理
P9/M4: 资深专家/专家
P10/M5: 研究员/资深总监
P11/M6: 高级研究员/副总裁
P12/M7: 资深研究员/总裁
P13/M8: 科学家/执行总裁
P14/M9: 首席科学家/副董事长
M10: 董事长
其中,P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。
腾讯
腾讯的专业职级体系为4-17级,其中4级是校招,11级升12级是一个坎。
4级/5级: 助理工程师
6级/7级/8级: 工程师
9级/10级/11级: 高级工程师
12级/13级/14级: 专家工程师
15级/16级: 资深专家工程师
17级: 权威专家
字节跳动
字节跳动的职级序列一共有10级。
T1-1: 初级工程师
T1-2: 中级工程师
T2-1/T2-2: 资深研发
T3-1/T3-2: team领导层
T4-1/T4-2: 部门领导层
T5-1/T5-2: 公司领导层
美团
美团去年将原来的M 管理序列和 P专业序列合并为统一的 L 职级。
L4/P1-2
L5/P1-3
L6/P2-1、2: 工程师/高级工程师
L7/P2-3: 资深工程师
L8/P3-1、2: 专家/高级专家
L9/P3-3: 高级技术专家
京东
京东岗位序列主要分 M、T、P 序列,T 序列包含产品和技术,P 序列
为项目经理。
T5/M1:高级工程师/主管
T6/M2-1:资深工程师/副经理
T7/M2-2:架构师/经理
T8/M3:技术专家/高级经理
T9/M4-1:副总监
T10/M4-2:总监
T11/M4-3:高级总监
网易
网易的职级架构一共是9级,分 M 管理层和 P 技术序列。
P2-1、2、3: 工程师
P3-1、2、3: 高级工程师
M1/P4-1、2、3: 主管/资深工程师
M2/P5-1、2、3: 经理/专家工程师
M3/P6-1、2、3: 总监/研究员
M4/P7-1、2: 总经理/科学家
M5/P8: 首席科学家
其中,P2 是校招,P3升P4 容易,P4-3升P5-1 是一个坎。
百度
百度职级架构分为 T 、P、S、M 四条线,技术序列主要集中在 T5、T6上,其中T5升T6是一个坎。。
T3: 初级专员
T4: 工程师
T5: 高级工程师
T6/T7/T8: 资深工程师
T9: 架构师
T10: 主任架构师
滴滴
滴滴的职级架构基本上对标阿里,每年4月和9月份晋升,部门内部评审,从 D8 开始越升越难。
D5: 工程师
D6: 高级工程师
D7: 资深工程师
D8: 专家工程师
D9: 高级专家工程师
D10: 首席工程师
D11: 杰出工程师
小米
小米层级一共有10级,从13级到22级,一般校招为12-13级,资深为14-15级。
13-15: 专员
15-17: 经理
18-20: 总监
21-22: 副总裁
华为
华为职级分为13-22级,23级以上为高级别boss,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分)。大部分员工在18级以内,18级是一个坎。
13级: 工作经验1-3年
14级: 工作经验3-5年
15级-18级: 工作经验5年以上
19-22级: 领导/专家
23级以上: 高级别boss(华为内部不显示)
这里只简单的列取了程序员的职级路线,其他业务类的并没有列取,小伙伴们你对哪家公司职级划分比较感兴趣呢?欢迎在评论区留言讨论~
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