一图读懂大厂面试流程

以华为的招聘为例，按照研发类和非研发类，面试流程可以分为：

其中，以研发类职位为例，具体面试流程细化为六步。

1、网上申请/内推

华为招聘官网投递/内推

2、上机考试

时长120min，笔试三道题，满分400分；笔试之前可以多刷刷题

3、综合测评

时长60min，网上答题，无技术难度，主要分性格测评和职业能力测评部分

4、技术面试（一面/二面）

时长45min，涉及三个环节：自我介绍、知识考查、代码考查。

5、业务主管面试

时长45min，涉及三个环节：自我介绍、职业能力测评、职业规划

6、等待录用

一二轮面试一般在一天内完成，通过短信通知，官网更新求职流程。业务主管面试后会收到短信并显示待录用

面试前：知己知彼，根据岗位写简历

写好简历是面试成功的第一步，首先要了解岗位的内容，据此在简历中呈现自己的知识能力、项目经历和实践经历。

基本内容包括：

• 本硕博毕业院校
• 在校学习成绩
• 在校所获荣誉
• 在校期间从事的和应聘岗位相关的科研项目
• 大厂实习经验（如果有）
• 项目经历和实践经历
• 实践过程中技术亮点和个人突出成果
• 职业规划
• EHS和抗压能力

需要注意的是：

• 简历的内容要真实，切不可弄虚作假
• 涉及到数据的内容，量化呈现，比如学习成绩前5%等
• 简历内容表现自己的优势和长处
• 项目经历中写自己参与度高的经历（面试官会针对项目进行提问）

面试前：掌握技巧，做好这五大准备

过了简历初筛，下一步就是正式的面试环节。对于许多初入职场的新人来说，做好充分的面试准备，可以事半功倍。

1. 准备一份自我介绍： 自我介绍作为简历的一种补充，展现自己更多的竞争力，尽可能去了解面试的企业基本情况。

2. 简历上的内容（知识、项目）重点准备，确保这些内容自己非常的熟悉；

3. 熟练掌握基础知识， 应届生招聘主要还是考虑基础知识以及学习能力。以研发类来说，基础数据结构和算法，编程语言基础就是面试考察的重点，让面试官看到看到你解决问题的能力

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4. 重点提高动手能力， 这也是基础知识的一种扩展，对于软件开发来说就是“手撕代码”，在上机考试和技术面试环节都会考察相关能力。大家要多刷题，培养解决算法题目的敏感度。

5. 模拟面试： 和自己的室友、同学模拟面试，锻炼语言表达能力，不怯场。

面试中：遇到问题不要慌

当进入到正式面试的环节，遇到了下面这些问题应该如何处理呢？泽锋学长带你一一击破面试官的“刁难”。

Q：如何在面试过程中争取优势？

A：知道自己的优势点，在项目陈述中向面试官传达这些信息，引导面试官考察自己熟悉的领域。

Q：面试官在面试过程中给压力怎么办？

A：这是很常见的场景，面试官在面试过程中可能会提到目前的项目经验并没有什么作用，这个是时候要抗住压力，强调在做项目过程中自身能力的成长，包括逻辑思考能力、判断能力、解决实际问题的能力等。

Q：在学校主要从事科研工作，没有实践经验怎么办？

A：讲解自己的科研内容，科研中遇到的困难以及自己是如何一步一步解决问题，科研成果在业界的影响等。

Q ：面试官提问的问题自己不知道，怎么办？

A：首先，这时不要慌。

然后，要求面试官重复一下题目并进行简单的解释，如果确实不会先坦诚的表达自己对这个问题涉及的知识不是很熟悉，其次按照自己已有的知识尝试进行回答（表现自己思考问题的方式）。

如果卡在某个知识点上可让面试官提示。切记不要上来就是三个字：我不会，这样会给面试官不好的印象。

Tips：成为华为云开发者，提升技术能力

华为云开发者社区为广大开发者提供了技术交流的平台，涵盖各个技术领域的技术干货、实战活动、开发者大赛，免费的课程学习资源等等，帮助大家提升技术能力。

以华为云IoT相关职位的招聘为例，泽锋学长推荐大家可以通过IoT产品技术领域的开发者地图，由浅入深，快速玩转华为云开发。或者参加诸如14天鸿蒙设备开发实战这样的学练一体活动，掌握基础开发技能的同时，为个人简历增色。

同时，现在积极参与华为云各项活动，可享受多项开发者权益，比如华为招聘直通车，享受免筛简历直通HR的机会。

最后，泽锋学长强调，初入职场前还是应该多学习，提升技能，完善简历，也祝大家都能找到心仪的工作，前程似锦、鹏程万里。