面试产品经理，参考题目，考察点，简历筛选标准，总结

1、关于能力的划分

就产品经理的能力划分，我大致分为这么几个，但是并不是说只有这几个

• 有规划
• 能沟通
• 有执行力
• 结果导向
• 有框架意识
• 结构性思维
• 有独立思考能力

其中，相对来说，我觉得一个优秀的产品经理，这三条是必不可少的，或者可以说，作为一个合格的产品经理，这三个条件是必不可少的

• 能沟通
• 有执行力
• 结果导向

2、关于简历的考察

作为一名产品经理，在设计了众多的产品，参与了众多的产品实践后，稍微对自己的简历用点心，就应该相较于其他职业的人来说，略有优势，对产品经理这个岗位来说，设计的产品是需要直接与用户打交道的，那么他在细节方面的把控能力应该有一定的造诣

A、简历样式

• 阅读是否方便
• 如果是自制简历
  • 结构是否合理
  • 是否能从简历上表现自己的职业能力

B、简历的文笔

• 是否能把一件事情说的清楚
• 用词是否通俗易懂
• 是否考虑受众 ，比如简历的第一受众可能是不太懂专业术语的HR
• 条理是否清楚

C、工作成绩

如果是互联网公司，产品的好坏对公司的影响巨大，工作没有成果是一个很不好的信息，如果在简历中既没有提供产出样例可供查询，又没有列出产品数据，那么，很有可能的情况就是，产品不是那么的理想，或者这个人的结果导向意识不够强，而产品经理对结果导向意识不够强，对于公司来说，是一个很严重的问题

D、工作内容

从简历中可以看到，他职业生涯的什么阶段在什么公司，做了什么事情。从这里我们可以简单判断这个人是不是有一个完整的项目经验。一般情况下，相对来说，初创公司更加需要一个有参与过产品全流程的产品经理，经历断层很有可能是致命的

3、工作细节

如果你不能完整的把你的想法表达出来，那么说明你还并不够了解这个东西

• 你做的是什么样的产品
• 都有谁参与
• 你在里面担任了什么角色
• 产品的用户群体是什么
• 这个产品解决了什么需求
• 产品流程是怎样的
• 产品是否已经上线
• 你可以演示这个产品吗
• 产品的运营数据怎么样
• 你在里面遇到的最大的挑战是什么

4、产品经理的潜在能力

对于一个企业来说，不管大与小，都需要有企业自己的文化价值观，并且这个文化与价值观是被企业员工认可的，坚信的

A、企业文化与价值观

相对来说，大公司为了更加稳定的发展与降低风险考虑，会更加的倾向于产品独立，但是对于众多的非大型公司来说，一般情况下，产品经理一般拥有如下职能中的多种

• 产品经理
• 项目PM
• 运营负责人
• CEO
• 设计主管
• 技术团队管理
• 测试与运维管理

那么，如果如果一个产品经理不能够认同公司的企业文化或者价值观，影响是很大的。
这是一些方面，但不是全部

• 是否认同企业文化
• 是否认同企业价值观
• 是否具备团队精神
• 是否积极主动承担责任
• 做事是否有原则
• 是否能从善意的角度思考问题

B、眼界与规划

• 是否对自己做过的产品，能从业务层面，商业层面，行业层面有一定的认知
• 是否有自己的兴趣爱好
• 是否有自己的职业规划
• 是否喜欢关注行业热点话题
• 是否对一些事物有自己的理解与想法，观点，是否能提出更好的解决方案

5、参考

1、你觉得产品经理应该具备哪些能力

• 产品经理一般要做哪些事情
• 干这些事情需要哪些能力
• 你觉得是哪些经历让你具备了其中的一项或者多项能力

2、你是否具备一定的技术背景

• 如果具备，可以稍微说一说嘛
• 如果不具备，是否有学习的打算

相对来说，产品经理大多数时间可能会与设计，测试，开发进行沟通【撕逼】，另外，在设计产品时也需要综合考虑各方面的因素

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