团队管理之性能实施团队日志11

zuozewei 发表于 2022/01/25 11:19:46 2022/01/25
【摘要】 团队管理之性能实施团队日志11

 

这两天出现了一些事情,我觉得这种事情是在每个项目中几乎都会出现的异常的事情。


    第一件事情:

    是一个组员在执行一个性能场景的时候,突然大量的报lock time out之类的错。好吧,这错得这么明显和直接。抓到是凶手也是分分钟的事情。

    怎么抓呢?群里喊一声就行!都不用到服务器里去查IP什么的。

    结果真的有人站出来承担职责了:我在批量改表结构。

    看到这话顿时有种气不打一处来的感觉,这边执行着场景,那边改表结构。这项目管理做的,谁排的这种冲突的并行任务?(反正不是我!)

     我拍桌子站起来,拿着手机就往楼上走。我跟他们说:你们等我,我找他们去,让他们瞎折腾!    

    有人看我气势汹汹的上楼了,还有跟后面看我怎么骂人的。

    我上去到那个项目组桌子前面说,谁让你们现在改表结构的?任务冲突不知道吗?管事的人呢?是不是你干的?停下来别干了,所有这个环境里的变更任务,现在都要先告诉我,不然冲突了,我们的场景执行了一半时间都浪费了?你们领导呢,谁说话算? 

    然后就.........一堆数落。再后来他们说什么什么在搞批量业务,他们之间对话就往着批量业务去了。    

    我一摆手说,你们的批量业务我不想知道,不在我的范围,我也不想参与讨论,我只说一句,你们不准再不通知我这边的情况下做这样的变更!

 

    其实听起来话挺硬的吧,还好,我说起来也是有松有弛,让他们知道了事情的严重性,以后不敢乱来。

    其实在做项目管理的时候,有必要做一个表格,把在同一个环境中执行的任务都列出来,有冲突的任务分开来做就行了。


    还有一点要注意的是,因为工作产生的冲突,在吵架的时候要注意分寸。不用有太多的情绪,要控制好节奏。要对事不对人,千万不能人身攻击。像这样的话就不要说,”你会不会做?”“没能力就不要瞎折腾!”“懒得跟你说!”“我就这样!”之类的。即使是吵架,也要说合适的话。

    

    第二件事:

    一大早过来,有个组员说,交易记录查不到了。之前做了好多的数据都查不到了。

    重新做了一笔,是可以查到的。

    这显然是被删了数据了呀?!

    昨天我知道有人在合理地删这个库上的数据,但是交易流水是没有让人删的。

    结果那个团队还真的就多删了表。不是一点数据,是把所有的交易流水都给truncate掉了。

    哟,这动作感觉那么熟悉呢?似乎在好几个项目中,都有见过这样的动作。这个根本不是误操作,而是他认为没用,而其他人有用的数据。

    还好谁做得谁承认,那项目组,找做维护DB的人做恢复。这一恢复就是大半天过去了。

    计划又要延迟了。


    我归结于这类问题为管理问题。在这个项目中,我多次提及管理问题。不过我也只是客串两个多月的时候,把看到的问题告诉他们也就算是尽心了。至于他们做成什么样,那就看各自的造化了。

    我看到过很多的项目管理做得一团乱,上下层根本协同不到一块去。还有权力斗争之类的。

    干活的人叫唤,中层管理叫唤,上层领导又强压。

    不强压的领导就有人说没能力。

    有些技术经理又没有全局的眼界,还有些连管理的才能都没有,只能算是有经验的干活的。

    干活的技术又不全面,做事情还要人盯着。新手又得手把手教,拖得团队成员很累。

    等等等等。


    根据我个人的理解,团队的管理其实是一个很需要技巧的活。合理的项目管理,可以减少很多沟通上的障碍。虽说我也是干活的出身。但是我看到有好的项目管理技巧,还是可以分辨。

    特别是现在团队趋于小团队化。带这样的团队还好点。要的管理经验并不多,技术能过关,老板派活逼着做完,就累成狗一样的做就行了,也是可以完成的。

    但是对于需要的外围沟通比较多,或者再上一个台阶来说,对于管理大团队而言。

    靠的不仅是技巧,还有气质,还有胸怀。

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