如何跟面试公司谈论薪资?
【摘要】
方法一:根据最低期望、最高期望、市场水平最低期望
——低于这个薪资你肯定不干 最高期望
——达到这个薪资别的机会你就不看了 市场水平
——客观判断你的水平 市值多少
HR问的时候,回答最高期望...
方法一:根据最低期望、最高期望、市场水平最低期望
——低于这个薪资你肯定不干 最高期望
——达到这个薪资别的机会你就不看了 市场水平
——客观判断你的水平 市值多少
HR问的时候,回答最高期望即可,如果HR压了你的薪资,压到市场水平,可以结合你对公司的向往程度决定接不接受,如果压到最低期望,建议你还是可以看看别的机会,骑驴找马,说不定还会有惊喜哦!
方法二:根据公司大小决定如何回答
如果是大公司,可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的能力判断定薪。因为大公司都有比较明确的薪资标准,HR根据你的年资、工作经历、学历、目前薪资等信息,已经有了判断,你报多少其实影响不大;
如果是小公司,根据市场水平,自己尽可能多要,因为小公司的薪资体系或许还不完善,如果面试官对你非常满意,很可能会满足你的薪资要求哦!何尝不试试呢?
最后,很多公司确定薪资无非就看以下几点:
- 个人能力到什么状态,能给公司带来什么样的价值产出
- 市场同岗位薪资水平在什么位置,
- 公司内部同样能力的人是拿多少,你的薪资会不会打破内部的平衡
- 你的历史工作经历薪资,以及提出的涨幅是否会超出了前三点状态
- 如果应届生,就看师哥师姐历年入职薪资水平(实习经历丰富者、专业能力超强者例外)
所以,事先清楚以上的点,再依这些情况去设定自己合理的薪资范围,去提期望薪资,当然就可以加大胜算的把握。
文章来源: laoshifu.blog.csdn.net,作者:红目香薰,版权归原作者所有,如需转载,请联系作者。
原文链接:laoshifu.blog.csdn.net/article/details/116358404
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