一、高效能人士的七个习惯（7）

1、积极主动：积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
2、以终为始：所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
3、要事第一：要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。
4、双赢思维：双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
5、知彼解己：当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
6、统合综效：统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
7、不断更新：是在四个生活面向中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

二、人不成熟的5个特征（5）

1、立即要回报
2、不自律
3、被情绪左右
4、不愿学习，自以为是，没有归零心态
5、做事情不靠信念靠人言

通过刻意学习和锻炼自己的心态和意识，慢慢理解这五大特征的带给我们的坏处，通过在现实中改变自己的这些特征得到一种正面的反馈，我们慢慢就会改正这些不成熟的特征

三、小农意识（3）

1、小富即安
2、缺乏自律
3、宗派亲族

如何避免：锻炼自身的思维，做到有思想，有追求，有抱负。不着眼于眼前的蝇头小利，而是放眼未来，观察大局。提高时间管理能力，让自己的时间都有所用，不拉帮结派，提升组织和管理能力。

四、总结

我们只有将上面的7、5、3思想了解学习并付诸于实践，我们才能真正的从思想程度上提高到一个很高的层次。这就是为什么有人两年就足够称为一个领域的精英，而有的人十年只能在一个岗位工作。

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