应用魔方 AppCube绩效管理轻应用开发实践

图2 预置的导航条

图3 绩效管理页签设置

表4 参数说明

至此，基于应用模板的绩效管理电子流已完成创建，您可进行以下操作：

• 在App开发页面左侧单击，即可预览该App，进行体验。

• 预览

2.定制该App--设置参与绩效管理的部门主管、员工

如果系统中没有部门主管、员工用户账号，请先创建用户账号并配置到相应角色中。

在使用绩效管理模板创建轻应用之后，系统会创建好如下表所示的工作队列。绩效管理BPM中使用了这些工作队列。您需要将参加绩效考评的所有用户（包括部门主管、员工）添加到对应的工作队列中。

表5工作队列

（可选）如果开发环境中没有部门主管、员工用户，请先创建用户。

1. 在华为云官网，单击页面右上角的“控制台”，使用注册的租户账号登录控制台。
2. 在“控制台”页面，鼠标移动至右上方的用户名，在下拉列表中选择“统一身份认证”。

1. 创建子账号（包括部门主管、员工）。

   详细步骤请参见创建IAM用户_统一身份认证服务 IAM_用户指南_IAM用户_华为

        2.创建子账号（包括部门主管、员工）。2.在AppCube开发环境添加子账号并配置子账号的用户权限。

1. 1. 使用租户账号登录AppCube开发环境，在首页单击“管理”，进入管理页面。
   2. 选择“用户管理 > 用户”，在用户列表中单击“添加IAM用户”。
   3. 在“添加IAM用户”中勾选需要添加的子账号用户，单击下一步。
2.  图4 添加IAM用户
3. 系统预置了如下几种权限，可供选择：

   • System Administrator Profile：系统管理员，开启全部权限。
   • Standard User Profile：运行态权限，可以运行系统中的流程、对系统已有对象进行记录的增删改查操作。但不能新增一个对象或新增一个流程。
   • Developer Profile：开发者权限，拥有这个权限才可以在AppCube进行开发，例如新增一个对象、为对象增加一个字段、新增一个流程等。
   • Portal User Profile：第三方系统的用户通过Flow鉴权登录AppCube后所拥有的权限。
   • Anonymous User Profile：匿名用户访问AppCube时用的权限。
   • 
     1. 分别使用子账号登录AppCube开发环境。
        1. 子账号首先登录华为云，详细步骤请参见IAM用户登录。

           若创建子账号时选择的“华为云管理控制台访问”，且控制台登录密码设置方式使用的默认值“首次登录时设置”，则系统会通过邮件发送一次性登录链接给用户。用户使用该链接设置登录密码。

            
           1. 在左侧导航栏上方，单击，选择服务实例所在的区域项目。单击，在查找框中搜索“应用魔方”。单击查找出的结果，进入AppCube管理控制台。
           2. 在总览页单击“进入开发环境”，即可登录AppCube开发环境。

   • 

   • （可选）如果开发环境中没有部门主管和员工角色，请创建角色，并将所有部门主管和员工账号添加到角色中。
   • 使用租户账号登录AppCube开发环境，在首页单击“管理”，进入管理页面。
   • 
   • 在左侧导航栏中，选择“用户管理 > 角色”，单击“新建”。
   • 
   • 设置部门主管角色的标签、名称，单击“保存”。
   • 返回角色列表页，角色详情页面 ，全部用户，点击添加在弹出对话框中为该角色添加所有部门主管用户账号。
   • 
   • 重复前三子步骤，创建员工角色“Employee”，并为该角色添加所有员工用户账号。
   • 

   
   

   配置工作队列。

   使用租户账号登录AppCube开发环境，在首页单击“管理”，进入管理页面。

   在左侧导航栏中，选择“用户管理 > 工作队列”。

   

   在工作列表中单击“PEManager”，进入该工作队列详情页。

   在“成员信息”区域单击“添加”，将部门主管角色添加到“成员列表”中，单击“添加” 

   

   重复前两子步骤，将员工角色添加到“PEEmployee”工作队列。

   

   员工可设置个人信息以及部门经理。 员工配置部门经理后，在填写绩效自评表时，页面上的主管信息会进行自动匹配。 

   

   

   使用员工账号登录AppCube开发环境，在首页单击“管理”，进入管理页面。

   

   选择“用户管理 > 用户”，在用户列表中单击该用户名，进入用户详情页。 设置个人信息和经理，单击“保存”。 

   

   在年度自评表页面新增员工输入项“邮箱”。

   前提条件

   您需要在全局结构体“performanceReview”中新增邮箱字段，用于和页面新增的输入框“邮箱”进行数据绑定。

   在轻应用开发界面左侧列表单击，选择“逻辑> 全局结构体”。 搜索全局结构体“performanceReview”，在查询结果中单击结构体名称。 

   

   单击页面上编辑按钮，在“结构体成员”区域单击“新增”，新增如下图所示“email”字段。单击“保存”。

   

   1. 选中“page”文件夹下的具体页面，例如年度自评表页面“BPM名称$selfAssessment”（该页面名称前缀根据BPM名称会有所变化），若是锁定状态，请单击页面上方获取锁。
   2. 查看并修改该页面预置的数据模型。

      

      AppCube的标准页面是通过数据模型驱动的，页面所有的逻辑都是围绕数据模型展开的。在将模型与前台页面组件（例如输入框）或者后台逻辑绑定后，开发者只需要关注模型数据的实例化和处理，不需要关注页面的渲染和展示。

      如下图所示，在标准页面编辑器下侧，从“设计视图”切换到“模型视图”，单击“performanceReview”后的“+”。

   

   新增后，在对象模型中可查看到该模型字段。
4. 切换到设计视图（页面编辑区域左下角），从左侧组件区域拖拽“输入框”组件到“设计视图”中。
5. 
6. 选中输入框组件，在右侧配置组件属性。
7. 
8. 输入框属性说明
9. 
10. 若绩效自评不是年度自评，期望一年内对员工进行多次绩效评估，您需要修改页面的自定义代码。选择“页面”，在右侧选择“事件”页签，单击“加载”下的编辑图标。 
11. 查看页面的自定义JS代码
12. 
13. 在“自定义JS代码”中删除以下代码，并保存。
14. 
15. 

单击页面上方保存按钮，关闭自定义JS代码页面。

单击页面上方保存按钮并单击释放锁。

单击页面上方预览按钮，即可看到页面配置效果。

您可根据需求自定义绩效管理流程，例如新增流程：在绩效结果确定后，给HR发送邮件进行告知。您可通过新增BPM的发送邮件图元达到该预期效果。

操作步骤

选中“Logic”文件夹下的BPM（BPM名称默认为“命名空间名__应用名_pm”），在右侧单击页面上方禁用图标。

从左侧图元区域拖拽“邮件”图元到工作区域用户任务“结果确定”图元之后，依次连接“结果确定”、“Mail Task”和“结束”图元。

选中新拖入的“Mail Task”图元，单击，在“基本信息”页面配置标签为“发送邮件”。

基本信息参数说明

单击，设置发送邮件参数。

邮件发送参数说明

单击上方保存按钮，并单击上方图标，启用BPM。

激活后，测试邮件是否可以发送成功。

我是员工。

在应用开发页面，单击左侧的图标，预览该App。

选择“绩效管理”页签，在打开的绩效自评页面中填写信息，单击“提交”。