前言

马上就要迎来互联网“金九银十”的跳槽季啦，不管是即将进入社会的毕业生，还是已经身在职场的小伙伴们，在跳槽前通过面试得到一个正确且合适的offer，都是大家必须要学会的基础技能。今天，我们讨论的主题就是如何通过面试，拿到一个靠谱的大厂offer，然后在相应的岗位上不断的学习进而提升自身技术实力的途径和方法。

正文

今天内容的主讲人是互联网老辛，华为云MVP，座右铭:“我不是优秀的，但我可以是最努力的”。曾在一线互联网企业任职12年，教育行业任职5年，现任致码科技CTO，任职过的每一家公司，都能从普通员工干到管理；2021年创办了极客运维社区，致力于35岁以上大龄IT技术从业者的经验分享和副业打造。他分享的内容是如何基于面试前、面试中、面试后的技术上的准备和人事的准备，帮大家拿到大厂的offer以及包含进入公司之后如何突破瓶颈，不断提升自己的技术能力，直到做到管理。

一、学习技术到底在学什么

首先，我们以运维岗位为例，教你如何了解一个行业。因为每个岗位都有自己的特色和关注点，大家可以关注其中的一些共同点。

运维岗位的常见分类有售前运维、实施运维、系统运维、云计算运维、自动化运维、Devops运维、运维开发、数据库运维、安全运维。其中、售前运维属于整个产业链最靠前的位置，一般要求基础知识能力扎实，可以做产品介绍、招投标等。刚毕业的话，不太推荐这个岗位。实施运维的话，一般主要负责成单后的系统搭建，侧重动手能力。剩下的岗位就不一一介绍了，感兴趣的小伙伴可以自己了解一下。另外，还有一些运维岗位比较特殊，或是已经被淘汰，或是不太建议从事，比如监控运维、IDC机房运维、交付运维。

1.1 学习运维到底在学什么？

接下来，谈一谈运维岗位的核心技术点，以linux运维月薪15K需要掌握和了解的技术栈的为例。需要掌握和了解的技术包括如下内容：

1）Linux基础服务+shell(基本上都会要求可以使用shell实现服务的部署)

2）监控: Zabbix+Prometheus+ELK

3）自动化: ansible，jenkins

4）中间件: redis, mycat

5）虚拟化: docker ,k8s

运维的核心价值在于确保业务的稳定运行，同时能够为公司节省成本。合理的使用一切工具，但目的都是为了这个核心目标服务。

1.2 知识的深度重要还是广度重要？

想知道这个问题的答案，我们就必须明确一点。公司需要我们的原因不是我们学习了多少知识，也不是我们是否具备10年甚至20年的工作经验，而是我们是否具备解决问题的能力。就像那句话老话一样：不管是黑猫还是白猫，能抓耗子就是好猫。

从而引申出另外一个问题，知识这么多，我们该学哪一个？这个完全要看我们打算找什么的工作，换句话说就是我们打算从事哪个梯度层级的工作。因为同样是运维岗位，还要区分是初级运维工程师、中级运维工程师、高级运维工程和运维架构师。

如果我们打算从事薪资在10K以下的工作，那么我们需要掌握linux基础命令、shell脚本、基础的web服务、监控，且具备简单的解决问题的能力。

如果我们打算从事薪资在10K-15K之间的工作，在上面的基础上还要学习另外一些内容，比如自动化工具、持续集成工具、容器化、虚拟化、数据库管理，还要掌握一定的中级的解决问题的能力。

如果我们打算从事薪资在25K以上的工作，除了上面所有的知识外，还要具备融会贯通的解决问题的能力和管理能力。这里我们需要注意的是管理能力并不是只有成为管理者才具备管理能力，所谓的管理能力应该是推动工作的持续进展的能力。

1.3 学习什么样的深度才算精通？

我们在准备简历和准备面试的时候，经常会遇到这样的问题，对于一个知识点，我们掌握到什么程度才算精通呢。这里以学习服务为例，如果你掌握了如下内容，你就超过了90%的运维工程师。

1）这个服务叫什么？

2）这个服务端口是什么？

3）服务的安装过程是怎样的？

4）服务的底层原理是什么？

5）有什么软件或者服务跟要学习的服务类似，他们的异同是什么，是否可以被替代，如果不可以，不可替代的点是什么？

6）这个服务我们是否手工可以实现（如果可以实现，先不考虑开发任务，要实现它需要哪些部分或者维度的内容）

7）服务的使用场景是什么样的？

8）我们在公司里都会在哪些场景下使用？

9）目前我们用的版本号是多少，有哪些版本，最新的版本号更新到什么程度？

10）这个服务或者软件有哪些常见模块？

11）从安全的角度来考虑这个软件，是否安全或者需要在哪里优化？

12）服务的日志，服务的数据都是如何处理的？

13）服务在使用或者安装过程中遇到过什么问题？

14）服务的升级是怎样的，每个版本都有哪些相应的漏洞？

15）这个服务可以和哪些服务结合有意想不到的功能或者解决方案？

是的，内容是不是有很多？所以，我们得出一个结论，精通就是尽可能多的了解某个知识点的直接相关或者间接相关的内容。

1.4 如果我们要去面试应该如何准备？

面试之前我们应该先了解一下这家公司，不管是百度，还是通过别人口述，了解公司的基本内容，包括公司名称、公司创始人、公司技术人员、公司以前及近期的新闻动态、公司业务内容及业务流程、公司的大事记、公司的竞争对手、公司在行业内的地位和口碑。

另外，从自身方面来讲，需要准备一些常见的技术问题、HR问题准备，重点介绍自己的一些内容，比如你是谁？你有什么与众不同的点？为什么这么讲？可以聊一聊自己之前取得的一些成绩。另外，你可以准备一些作品，比如能够实现某些特定功能的shell脚本，或者架构图等。

确保面试成功的法宝就是模拟面试。我们基本可以通过四个环节的模拟面试来帮助自己提升实际的面试能力。

第一面，面试官一般是自己未来同部门的同事，也有可能是自己的小组长（上级）。我们需要的体现出坦诚、亲和、不高冷和愿意和他人交往的性格。这样有利于自己在这个环节中取得相应的好感。

第二面，面试官一般是自己的上级或者上级的上级，我们需要体现出自己的态度、激情和潜力，让上级看到自己的闪光点。

第三面，面试官一般是直属的部门领导，我们在这个环节中要体现出自己的工作能力、团队合作的能力以及自己的工作态度。

第四面，面试官一般就是HR了，她一般会比较在意你的求职态度、离职原因、薪酬和职业规划。这些问题的答案需要我们好好准备一下。

1.5 如何备战拿高薪

成功面试的几个要素：

1）面试就是把你会的告诉面试官（模拟面试解决）

2）让面试官觉得你能胜任工作且能干的住（强调自己喜欢公司）

3）自己可以胜任、稳定、且来公司的意愿强烈，能够主动承担责任，愿意学习，且能吃苦，肯加班。

实在不会说别的，至少要掌握下面的两句话：“我期待将最好的青春奉献给公司，我期待与贵公司一起成长”。

二、什么是工作经验

我们经常会见到工作岗位要求具备一定工作年限的相关工作经验，那么什么是工作经验？工作经验说白了，就是一种工作习惯。我熟悉某种运维方式、我熟悉某类问题的排查方法、我熟悉使用 Golang 语言进行项目开发等等。

比如很多人都有拖沓的工作习惯，我们应该极力避免这些不好的习惯影响自己。

三、如何备战求职拿高薪

在职场中能够脱颖而出的秘诀，可以总结出以下四点：

1）推动事物发展的能力

我们不一定事必躬亲，当遇到问题的时候，如果自己解决不了或者现在没有时间，但是问题又比较着急，就可以寻求外界的帮助。只要别人开开心心的把问题解决了，那么对于我们自己而言，也是一种能力上的体现。就是我们说的推动事物发展的能力。

2）吸星大法

放低姿态，虚心向他人请教，学习别人优秀的地方，不断提升自身能力。

3）提前准备

常言道：机会总是留给有准备的人的。所以，我们在做任何一件事情之前都要有所准备。面试的话，那就更是如此了。特别是面试研发岗，很多基础算法、数据结构都需要刷一定量的题来恢复手感。

4）换位思考

在面试过程中，多从面试官的角度思考问题，从而得到让对方满意的答案。

结尾

相信大家通过今天的学习，已经掌握了如何基于面试前、面试中、面试后的技术上的准备和人事的准备，拿到大厂的offer以及不断提升自己的技术实力的方法了。预祝参加工作或者打算跳槽的小伙伴在“金九银十”的黄金时间段内收获令自己满意的offer。再见喽，加油！

本文整理自【内容共创系列】IT人加薪新思路，认证华为云签约作者，赢取500元稿酬和流量扶持！

活动链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/293957