开发者必看，面试官心中的最佳数据库人才模型是什么样？

据GIV预测，2025年，85%的应用都将运行在云上。数据库又是软件皇冠上的“明珠”，那么，数据库人才必定是企业的重要生产力。据统计，全球数据库人才共计2万人，国内只有8千人。数据库人才培养难，就业问题更显得尤为重要。

在刚结束不久的HDC.Cloud 2021华为开发者大会中，由云和恩墨创始人盖国强老师、海量数据公司研发部总经理黄晓涛老师和华为云数据库资深HR姚华锋老师共同分享了“学好数据库，玩转IT都不怕——面试官心中的最佳数据库人才模型”，为开发者们奉上宝贵的学习和就业经验以及优质岗位。

盖国强老师结合自身经验和新时代面临的机遇挑战，围绕“企业需要什么样的数据库人才”展开分享。谈及新时代面临的变革和挑战时，他强调，数据驱动、跨界融合是今天最具有杀伤力的创新手段，数据会成为企业的核心竞争力。在瞬间万变的竞争坏境下，企业更需要数据、科技人才。在今天，数据库领域进入了百花齐放的时代，对于人才需求方面，数据库内核开发人员、数据科学家成为了非常稀缺的人才，他认为成就职业生涯的基本要素是--兴趣、勤奋、坚持、方法。

云和恩墨创始人 盖国强

黄晓涛老师的分享从数据库行业概况展开，他认为，当今进入万物互联的数字化智能时代，世界之间的联系日益紧密，数据库生态开放是必然趋势，随着华为openGauss数据库的生态开放，openGauss将在数据库技术领域开启新的篇章。对于数据库人才建设，高素质的人才应该投入到更有价值的业务层中去，从而掌握核心技术。其次，通过产教结合，优化教学模式，加强能力培养，让学生在学课程时，提前了解数据库在产业中的要求。

海量数据公司数据库研发总经理 黄晓涛

姚华锋老师站在HR的角度，介绍了华为云数据库用人的人才理念：“开放多元，不拘一格用人才”。对于软件人才评估的冰山模型，他表示，冰山之上的专业能力决定了求职者能否胜任这份工作，而冰山之下的价值观和潜力决定了一个人可以走多远。通常考查软件人才的主要素质有思维能力、成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性、主动性等。

对于实习生的加分项有竞赛获奖、实习经历、专利、论文等。此外，对于应聘者未来职业发展，他有以下几点建议：1)选择一个发展平台至关重要。2）抓住一切机会，积累项目经验。3）持续强化软件编码基本功。4）耐得住寂寞，沉得住气，1万小时定理。

华为云数据库资深HR姚华锋

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