初级程序员快速月薪越3万，发财致富第一式

看看标题，是不是有培训机构的味道，培训XXX，包拿OFFER，年薪包XX万，好熟悉的味道！不，在这里只是想尽可能多的穷尽事物的本质和真相，从中找到最适合自己的捷径。

为什么是月薪3万这个数字？可以明确的告诉大家一个事实，即使在北京，中国互联网最发达的城市，大多数人是不能突破这个门槛的，这是来自于至少1000家大中型企业的真实数据；君不见：连百度招聘高级工程师都会标上价格15-30K，更不用说其他厂家了；作为超越BAT一大截工资的华为，一个常年招聘的技术大佬在招聘时，遇到应届生或者刚毕业一两年的同学要价超过15k也会有一种难以下咽不屑的吐槽，当然求职者也是吐槽：这么抠门！当然也有个例北邮硕士毕业两年，阿里P8，也有华为招聘的天才少年，记住这只是个别人，即使你身在其中，你会发觉那和你没任何关系，那不过是公司的一种形象营销再加一些特殊需要。

还记得吗，当找到第一份工作，拿到第一份薪水的时候是多么的高兴，想要告诉全世界：我终于靠自己赚钱啦！呼啦啦！

再后来，听到某某同事薪水多少多少了，那个心里痒痒，妈蛋，技术还不如我，居然这么高薪水了，于是乎心痒痒，加薪跳槽的心蠢蠢欲动。

同时，刚毕业没多久的我们最初对买房还没什么概念，只是听见年龄稍长的同事每天不停的在讨论，那时仿佛买房并不那么紧要，一人吃饱乐呵呵，终于，有一天，你发现：你女朋友发飙了：你Y的工资还没房价涨得快！多么痛的领悟！

这时，那么深刻的体会到钱的重要性远远超出自己的心灵承受能力！于是一路狂奔开始...

那么怎么样才能快速让自己获得第一笔看得见的钱呢，一般来说从自己本职的工作开始入手，将其优势最大化，这个阶段最好控制在两三年内。

判断力，会引导你做正确的抉择；任何人用人都会规避风险节约时间，过去的成功是最好的证明，没有努力证明过的自己大多是徒劳的

在以前的一次面试中，有一个小女孩，很年轻，但很结实，非名校本科毕业才一年多不到两年，做PHP的，薪水已经28K，公司在北京的诸葛找房，算是一家还算比较大的公司了。面试的时候一问：人家很牛气，所有的后台东西都是我带着做的，XX大家不敢做的我都扛着去做了！PHP相对市场价格低些，但一两年内能做到这个程度不得不说还是佩服， 说明价值回报最大的在当前的事务中最大程度的证明自己，而这背后是什么？是强烈的企图心！

再来看看另外一种情形，华为的天才应届生和两年内阿里的P8，大多是和算法相关，大多是在学校就有自己的多少个作品，而这种即使你身处华为阿里，你会发现和你几乎没有关系，身边一大堆名校毕业的工作多年还身处P7的深渊之中。这种看看而已，那不过是公司因为某种情况下的特殊需要，HR和公关部将其作为形象营销罢了。

再来看看第三种情形，由于一些需要，聊了一些二线城市的技术，不同城市的区别真的很大，在某二线城市面试过的很多人，部分工作七八年的技术真实水平和北京毕业半年的情况差不多，只会写用现成框架的东西。在一线城市这种情况要价才7，8K，而在二线城市会根据自己的工作年限要求到15-25K之间，而在另一二线城市成都有个刚毕业不久要价4K的同学就能达到要求，并且更加努力热情。成都这个城市的人的精神面貌和学习能力不得不点赞，是未来中国最具潜力的城市之一。 要价高无可厚非，都是对自己生活的美好向往和追求，任何人在任何时候必须无条件支持。可是，最怕的是什么呢，是没有清晰认知自我，错过了很多本应该能很好提高自我的机会，导致后续的恶性循环。

HR和LEADER招人的时候越来越关注学历和学校，这是一个不争的事实，也确实是一个有效的工具，在985，硕士遍地跑的时代，想通过无根据的跳槽拿到高薪水微乎其微，只有一种可能：老板刚开始做都不太懂，抓到一个差不多的就觉得是大牛，那这种团队可想而知，你自身的进步在哪里，更重要的是当他忽然哪天兴奋劲过了懂了的时候那你会怎么样？他绝对不会和自己的钱过不去。

再来看看招聘网站上的一些招聘信息和猎头职位信息，大多数公司都有标价的，公司的标价一般都是经过认真思考的，他们标出较高的薪水一方面是想吸引更多的人来关注，另一方面是真正想找到确实能帮助到公司的人，而实际在面试的过程中发现离想要的要求还比较远，找到很满意的人选又需要时间，这个时候就会退而求其次，而这个时候开出的薪水是怎么样的呢，那当然是和你上家薪水多少有关，当然是和你过去证明过的自己有关。而这些市场上的标价常常给我们很多的幻觉，觉得自己确实就应该那个水平。

当然还有很多种情况内在外在的情况，这里也不能一一列举出来，但大多时候我们都能发现一个共性： 那就是过去证明过的自己和部分面试结果参考 ，当然 学历 也是很重要的过去对自己证明的一个因素。因为公司开出的薪水是真金白银，HR和面试官招进的人关系到上级对自己的评价，都是切身利益，他们面对风险，只会尽量避免风险，尽可能从你的过往中找到你的闪亮点，来核实他们对你的期望。

1、互联网产业能到北京发展到北京发展，即使建设中国特色社会主义先行示范区的深圳，差得也不是好几条街；深圳是以制造业相关产业链为核心的城市，比如做智能硬件在深圳就很好，互联网除了腾讯华为之类的大厂，大多数公司差的不是钱，差的是思想，学大公司的套路学得半像不像的，大多不能理解其中的本质，其中的乱可想而知。（后续这个论题将展开讨论）

2、如果能在高薪的方向上如算法，人工智能，C语言底层工具有所长，那是最好不过的，骚年在学校在实验室多帮导师干点儿苦力活吧。

3：不要急着跳槽，在现在本职岗位上做到牛逼是最好的，至少也要有一个阶段性的成果，不然对谁都没说服力。

4：踏踏实实干活，多做一点儿东西并不吃亏，反而会更多掌握公司的东西，让老板同事更喜欢你，自然加薪工作开心，你的技术能力是一方面，老板更多的是他的心理需求，用他的钱来实践他的想法，是用钱来买他的快乐希望。

5、能进大厂的进大厂，大厂规范的套路和视野将带给你一生的财富；不能进大厂就在小厂里努力做出一件牛逼的事情。多和大佬聊天，保持谦虚的状态，大佬会传授你越来越多的东西的，等你自己牛逼了再装逼也不迟。

6、 坚决要不停的了解市场，这里就是快的秘诀之一 ，有空合适的厂要出去面试，跳槽要深思熟虑；面试的好处是什么呢，这就是秘诀之一了，最大的点儿是面试官刺激你啊，蔑视你，那么自强的你会立马回来查找答案， 就相当于无数个LEADER大佬传授一遍你知识了 ，这种刺激还是最有效的。通过面试能完善自己的知识库和了解更多产品形态。

7、该跳槽的时候一定要跳槽，HR和老板都不希望员工跳槽，这给公司管理带来了很大难处，可是，当你没有用处的时候，老板是绝对不会含糊的，骚年，记住：你和公司只是一场公平的交易，谁都不欠谁。当然，你的LEADER有时会留住你，可以告诉你一个真实的世界： 不跳槽的都是既得利益获得者，你得去思考一下你的既得利益。

8：做一个踏实正直的人，树立自己口碑，深交几个朋友。

9、舍得花一些该花的钱，常常我们都想用免费的东西，但是大多数人不知道一个方法，就是花钱确实能得到更高效核心的服务，将构建你的核心竞争力，比如我就花钱进了很多个群，技术类的SWOOLE。能花钱做一些培训，参加一些会议，这种收获无形的积累将是你在众人之上的必要付出，付出才会有收货。

10、工作产出是老板关心的事，成长是自己的事，掌握一门独门秘籍，任何一个点儿就足以，在一个点儿上需要持续深入投入，如REDIS内核，NGINX模块随便写。

以上，我们可以看出，都建立在自己一个牢固强烈的企图心之上，多折腾，年轻时会辛苦一些，以后会 幸福很久...

最后感谢来自 向蓝 兄弟的分享！

转载来自《肉眼品世界》