转:月薪5千和月薪5W的offer,中间只差这一步
本系列转自“高胜寒|职场引路人”高老师的博客,高老师主页地址:https://blog.csdn.net/xinshuzhan
原文地址:https://blog.csdn.net/xinshuzhan/article/details/106311940
我实在是很喜欢老师的博客,所以就请求了老师的同意,进行转载
本文关键词: 高薪、面试、offer、靠谱、报告
正文:
我之前的学员中,有一个面霸,他手里握了一大堆的offer, 几乎只要是他想要的工作就没有拿不到的。两年过去之后,他现在取得的成就比我大部分学员都要高,他的薪资已经到了35K,而且是偏国企的单位,每天的工作也闲的让人觉得不真实。
而这个学员,当时在班级里并不是学的最好的,而且学历只有大专。
这个学员厉害在哪里呢?厉害之处就在于他每次面试的时候都会比别人准备的更多一点,多的一点是什么?就是事前做好的针对这个公司的调研报告,并且在面试的时候做成脑图,打印了带过去。整个面试的过程当中,就围绕公司的产品服务的优劣势、市场定位,公司的系统应用架构,甚至公司CTO在某个开发会议上讲过的内容,公司产品的竞品分析,以及对自动化运维结合公司的思考等,从这几个方面来展示自己对公司的理解。
所以每次他面试完之后,面试官都是一副巴不得他马上来上班的样子,他的薪水也比其他的面试者要高,因为这样的一个动作展示出他的能力,不管是思维上的还是执行上的,亦或是技术上的都比别人要好,他对公司的了解比别人要多,他对这份工作重视的程度比别人要强, 这就是他的大招。
但也有很多学员,之所以面试迟迟没有进展,就是因为去面试的时候不知道公司是做啥的,不知道公司用的什么技术,甚至连公司在招聘岗位的薪资范围都没搞清楚,还有很多学员去面试,还是HR打电话叫他起床的,HR不叫他都忘了今天还有面试。
做事的态度对比一目了然,所以不要羡慕别人拿高薪,别人只是比你多做了一点而已。
今天我们就把他的面试方法全部告诉你,很多学员也因为这个方法受益,虽然学员中很多年龄偏小,学历偏低的学员,但掌握了方法一样可以入职BAT,第一份工作的薪资就拿到14k,甚至20K。
接下来我们开始进入正题,教你怎么样做出一份能够打动面试官的行研报告,做这个报告的过程累积出来的商业思维,也有利于你以后的求职生涯发展,而且我在特别告诉大家一点,不知道你发现没有,在非你莫属那个舞台上,你交一个报告,或者你的研究结果,只要这个结果是稍微靠谱,然后逻辑还不错的,一般情况下都是能够拿到工作的,拿不到工作的是那些压根什么都没准备的。
01
1.我们先从产品入手,写一份公司产品的调研报告
对于任何一个企业而言,在商业社会当中能够长久的存在,在于它能够为社会提供价值,不管价值的体现是一种产品还是服务。
所以在分析一个公司的时候,我们首先要看一下它提供了什么产品,解决了什么问题。
比如说滴滴打车,在他出来之前,我们打车只能亲自跑到大马路上去拦车,虽然那个时候可以用手机来拨打114在叫车,但是特别麻烦,很少有人真正的通过手机去打车,但是滴滴出来之后解决了这个问题,让打车这件事情变得轻松高效,司机也能够快速的接到单子。
所以滴滴解决的是乘客跟司机之间的匹配问题。
再比如说共享单车,共享单车出来之前步行1~2公里的距离是比较尴尬的,你打车也不行,你走路又很远,所以共享单车出来之后就解决了最后一公里的问题。
这是我们跟大家举了两个例子,你要找到你所求职的公司,它的产品到底在解决什么问题,需要你做深入的分析。
分析公司产品的时候,你也顺便下载下公司的APP或者打开公司的官网,研究下公司APP都有哪些功能,从客户或者说用户的角度,真正体验这家公司的产品,一般从这么几个维度展开: 产品定位,目标人群,用户画像,产品质量,用户满意度等等。
02.
2.说完了产品,我们在来从技术的角度来分析,撰写技术架构图
了解了公司产品之后,我们接下来从技术的角度准备,看看公司的招聘信息,把招聘网站公司的JD出现的知识点挨个过一遍, 比如有nginx,就把nginx的知识点整理下来,然后查一下公司以往的面试题,把那些查到的面试题整理下来弄会。
在网上搜索一下要去面试公司的CTO以前的演讲和过往的履历,把CTO讲座中提到的公司技术做一定的调研和准备。
接着根据公司的产品和业务以及公司的jD和以往的面试题来推测公司的系统应用架构,使用脑图画一下你猜想的公司应用架构。
在你的架构图里,把自己作为公司的CTO,推测公司可能在哪些地方使用自动化,写一写自动化脚本并打印出来,面试的时候带着两套系统应用架构和自动化脚本。
当你准备完这些后,对这家公司的了解程度已经超过了99%的面试者,你的面试成功的几率就会大大提高。
我们来总结下你为拿到高薪要做的准备: 一份公司的产品调研报告 两份公司的技术架构图 一份自动化设计方案
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其实找工作的真相就是:你是不是对这份工作足够重视,或者说面试就是让面试官觉得你能胜任这份工作,而且是个靠谱的人。
而你的这三份材料就足以说明,你认可公司,而且足够靠谱,并且技术也不错,那你不拿高薪谁拿高薪。
最后在送你两句话,一定要看完:
1. 所有的面试都需要提前准备,准备充分有利于提高你的面试通关率。
2. 面试过程中的沟通是否让人舒服要比你的技术能力更重要
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