经管丨《蓝海战略》:全球畅销书,超越竞争思维,开创全新市场

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轻狂书生FS 发表于 2020/12/02 22:42:28 2020/12/02
【摘要】 《蓝海战略》称得上是经管领域的经典畅销书,自从2005年由哈佛商学院出版社出版以来,它在世界范围内获得了巨大反响,全球销量超过350万册,被翻译为43种语言。 什么是蓝海战略呢?本书把市场分成两类:一类称为“红海”,一类称为“蓝海”。“红海”象征的是需求饱和的市场,看不到用户增长,市场规模在萎缩,企业为抢夺存量用户,展开残酷的竞争。毕竟蛋糕只有这么大了,对手多吃一口...

《蓝海战略》称得上是经管领域的经典畅销书,自从2005年由哈佛商学院出版社出版以来,它在世界范围内获得了巨大反响,全球销量超过350万册,被翻译为43种语言。

什么是蓝海战略呢?本书把市场分成两类:一类称为“红海”,一类称为“蓝海”。“红海”象征的是需求饱和的市场,看不到用户增长,市场规模在萎缩,企业为抢夺存量用户,展开残酷的竞争。毕竟蛋糕只有这么大了,对手多吃一口,我就少吃一口。而“蓝海”则代表有待开发的新市场。它的特点是,需求有巨大的增长空间;这是一块新的大蛋糕,竞争者很少。蓝海战略就是要从利润稀薄的红海,转向利润丰厚的蓝海。

如何开辟蓝海市场?

本书作者提出,可以从两个维度开辟蓝海,第一个维度是“价值创新”,第二个是“拓展市场边界”。

先来说一说第一个维度,价值创新。每一个行业中,都有一些基本的竞争要素,“价值创新”做的事情是,对这些要素进行重构。这个重构的过程,在本书中称为“四步动作框架”,它的第一步是,剔除不再创造价值的要素。第二步是,弱化低价值的要素;第三步是,强化高价值的要素;第四步是,创造新要素。其中,前两步的目的是让企业减少成本;后两步的目的,则是发现新的价值来源。

第二个维度:拓展市场边界。本书作者提出了一种“六方式分析框架”,为企业拓展市场边界,提供六种参考路径:

  • 第一种是,吸收替代性行业的竞争要素
  • 第二种路径是,融合行业内的不同业务类型
  • 第三种路径是,重新界定买方群体 
  • 第四种路径是,提供互补性的产品和服务
  • 第五种路径是,重设行业的功能和情感导向
  • 第六种路径是,跟随趋势

如何制作战略规划方案?

在本书中,作者把它简化为两张“战略布局图”。“战略布局图”有一个直角坐标,横轴上是行业的所有竞争要素,纵轴代表要素的价值。每个要素对应一个价值点;把所有价值点连起来,得到一条曲线,称为“价值曲线”。每一种形状的价值曲线,都代表一种战略。

第一张图是当前的“战略布局图”。在图上,画出企业和竞争对手目前的价值曲线。它的作用是,直观的展示现有战略的缺陷。第二张图是未来的“战略布局图”。在图上,运用前面讲到的两种分析框架,增删竞争要素,同时调整要素的价值,画出新的“价值曲线”,它代表未来的战略。 

新版“战略布局图”不是一蹴而就的,可以尝试先画出一些备选方案,然后请公司高管,以及从公司外部筛选一些人,让他们做裁判,投票选择最能打动他们的方案,然后,请裁判阐述理由。企业根据这些反馈,形成最终的方案。

如何设计战略的商业模式?

商业模式的核心是确保企业持续盈利。蓝海的商业模式包含三个策略:第一个是效用策略,第二个定价策略,第三个是成本策略。下面,分别为你介绍:

先说第一个,效用策略。

所谓效用,就是你的产品和服务,在多大程度上能满足客户的需求。如果你能提供特殊的效用,客户就愿意买你的产品。而特殊的效用,来自于从购买,配送到使用,维护,处置,每一阶段的体验。企业可以集中精力消除每个阶段中,影响客户体验的最大障碍。 

接下来我们说价格策略。

作者设计了一个方法,叫做“大众价格走廊”。它分为两个步骤,第一步是,根据替代产品的价格,找到一个大致的价格区间。第二步是,在价格区间内选定价格水准。评估两个因素:第一个是,专利或者版权保护;第二个是,能够阻止竞争的独家资源和核心能力,比如高昂的投资、漫长的开发周期等等。如果两个因素都很强,价格可以选在高位,都很弱就选在低位,一般就选中间。

最后,我们来看成本策略

蓝海的商业模式,是先定价格,然后倒推成本,这往往意味着成本有一个刚性的上限,必须大刀阔斧做减法。对此,本书提出了三种途径:第一种是简化运营从生产到销售的各个环节,采用创新方式减少成本。第二种途径是,寻求合作伙伴,利用伙伴的优势和规模,共同生产、研发或者销售。第三种途径是改变定价模式,比如把出售改为出租。

如何确保战略的执行?

本书作者介绍了两个方法,一个是“引爆点领导法”,一个是“公平过程”。

先说“引爆点领导法”。

战略执行中通常面临四重障碍,每一种障碍都涉及众多因素,如果平均用力去一个一个解决,耗时费力,见效慢,战略迟迟不能启动,员工会丧失信心。怎么办呢?这就需要抓住关键因素,集中攻克最具影响力的人和事,快速取得成果,从而引爆整个企业的信心和能量。

第二种方法:“公平过程”。

所谓公平过程,

是在制定战略的时候,

让可能受到影响的员工参与其中,并且在战略中考虑他们的想法;而在战略执行中,则需要讲清楚游戏规则:比如执行标准是什么,做不好要受到什么惩罚,等等。

文章来源: blog.csdn.net,作者:轻狂书生FS,版权归原作者所有,如需转载,请联系作者。

原文链接:blog.csdn.net/LookForDream_/article/details/104796323

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