《敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队》—1 ​释放潜能

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清华大学出版社 发表于 2019/10/23 18:04:12 2019/10/23
【摘要】 本节书摘来自清华大学出版社《敏捷文化:如何打造优秀的高效能团队》一书中第一章,作者是波丽安娜·皮克斯顿(Pollyanna Pixton) 保罗·吉布森(Paul Gibson) 尼尔·尼克莱森(Niel Nickolaisen),方敏 译。

第一章

释放潜能

谁动了我们的世界

也许事情总是这样有些企业像明星一样升起而后走向衰败有些企业做得不错业绩稳定却始终受困于滞胀期有些企业在形成规模之后仍然可以在很长时间里遥遥领先于同行但是现在这种周期性的变化发展得更快我们常常笑称下一本经管类畅销书的名称应该是从优秀伟大到消亡

当我们静下心来总是忍不住思考加速这种变化的动因力求帮助领导发现一些线索使其能够带领他们的企业立于不败之地

可以肯定技术的瞬息万变与无所不在是导致这种变化的重要原因我们已经进入数字化生存时代我们中有一些人还在读的书籍和报纸我们玩的游戏我们之间的通信交流我们与客户之间的沟通等等我们最近一次亲笔写信早也已经是陈年旧事工作中使用的工具也都数字化了我们通过智能手机的小屏幕阅读和审批费用报表甚至在会议上一边听同事发言一边完成技术分析师的共同观点是相较于 IT 部门预算中的技术含量市场营销预算中技术含量的预算很快会超过前者

再来看一看使我们紧密联系在一起的各种通信方式我们几乎可以和任何人以任何方式在任何时间进行协作我们现在就可以马上组织一个大项目和从来没有见过面的人展开合作便捷流畅的合作意味着彼此之间的沟通更迅速实现起来更快所有这些使我们得以一路攻城掠地势若炮竹

另一方面任何一种服务都可以随手可得它们建立着新的总是在动态变化的服务行业标准之上以前需要花一些时间和精力才能得到的东西现在马上就可以得到如果需要一个新的商业应用程序完全可以用现成的程序如果需要创建一个新的应用程序开发测试和生产环境一个网站和信用卡就行了

最后结果不断在变化变化节奏加快环境的不确定性愈发难以想象

在几年前有一家大牌消费类科技公司宣称自己是全世界上最有创造力的公司今天曾经雄心勃勃的他们也承认自己的公司不再具有创新精神什么情况因为它的一个竞争对手开发出一款新的产品夺走了全部市场份额我们感到这种变化周期还会继续即使是创造出新奇酷产品的公司也不例外

科技无时无刻不在变化导致我们的工作我们的消费者和我们的竞争对手很可能瞬息万变在这个动态不确定的世界里怎样才能继续立于不败之地 ? 可以做哪些事情

我们的观点是在这个日益加快的变革过程中有一些事情变得更为重要


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