程序员要具备哪些核心竞争力？
【摘要】 近日国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告，本文摘录程序员求职时必备技能相关的调查结果。雇主招人时，看中哪些核心竞争力？问题解决能力（不管企业大小，都排第1）编程语言熟练程度（不管企业大小，排第2）调试（不管企业大小，排第3）系统设计（综合排第4）性能优化（综合排第5）剩下见下图相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，...
近日国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告本文摘录程序员求职时必备技能相关的调查结果。
雇主招人时看中哪些核心竞争力
问题解决能力不管企业大小都排第1
编程语言熟练程度不管企业大小排第2
调试不管企业大小排第3
系统设计综合排第4
性能优化综合排第5
剩下见下图
相比中大型公司小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动框架有助于开发者更快速地的推送代码。
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雇主招人时看中哪些任职资质普通招聘人员角度
经历/经验
portfolio/作品集GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一
教育学历/学位
培训技能认证/证书
个人品牌
有一种流行的观点认为招聘人员更中意有名牌大学 CS 学位的人选。但事实证明他们实际上关心的是你所做的而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示他们寻找开发者的技能证明比如以往工作多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。
主管们最看中什么样的任职资质
portfolio/作品集GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一
以往工作经验
工作年限
教育学历/学位
培训技能认证/证书
个人品牌
现在很多公司在招 IT 技术人才时会查看候选人的 GitHub 上的实际项目以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。
他们不像普通招聘人员HR那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。
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