区块链技术公司 人力资源的两大应用特点

区块链作为一个热点并非空穴来风，蚂蚁金服已将它应用在“跨境支付“落地！以此为变革的各大行业趋势愈发明显。虽然它与一些token关系最密切，但先达区块链技术公司已经准备好突破一切，人力资源就是它的应用场景之一。

　去掉中介职能，省时省力

利用区块链技术，可以省掉中介职能！这些职能包括数据核对、提供收据和采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处：完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。区块链技术公司的“互信机制”缩短交易时间，让员工花更多时间在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部培训机会以保持最佳状态。

　　简化招聘流程，轻松高效

人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了人事精准找到岗位适合人才的能力，这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人员职位可以提高生产力。

这对中小企业特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。

　　这就是为什么先达区块链技术公司可以结合HR行业的原因。它比标准的时间密集型和人员密集型方法更便宜并且更有效。它使人们的生活更轻松。技术就在那里，激励就在那里，想法就在那里。现在，只有创新者才能将其变为现实。